影响薪酬体系的因素1
企业外部因素（ 1 ）人力资源市场的供需关系 薪酬高低，无疑是吸引和争夺人才的一个关键因素
因此，本地区、本行业、本国乃至全世界的其他企业，尤其是竞争对手的薪酬政策与水准，对企业确定员工的薪酬影响很大
（ 2 ）地区与行业的特点与惯例 包括行业性质、特点与地区的道德观与价值观等（例如传统的“平均”“稳定至上”的观点若仍主宰着该地区，那么拉开收入差距的措施就不易被接受）
因此，沿海与地之间的差异，基础行业与高科技行业、国有大中型企业密集地区与三资企业集中地区之间的差异，必定会反映到企业薪酬政策上来
——行业、企业间工资差距扩大
据国家统计局消息，2024 年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为 42452 元
年平均工资最高的三个行业分别是金融业 91364 元，信息传输、计算机服务和软件业 70619 元，科学讨论、技术服务和地质勘查业 65238 元，年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业 20393 元，是全国平均水平的 48%；——地区收入差距扩大
分四大区域看，2024 年城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北，分别为东部 48493 元、西部 37923 元、中部 36558 元和东北 36000 元；平均工资最高的市为 66115元，最低的省 27735 元，最高最低之比为 2
38∶12024 年，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为 34299
（ 3 ）当地的生活水平 这个因素从两个层次意义上来影响企业的薪酬体系
一方面，员工对生活水平的期望，无形中给企业形成提高薪酬标准的压力；另一方面由于物价指数的上涨，为保证员工生活购买力不下降，企业往往也不得不考虑适当地调整工资
——近些年，民间关于“涨工资”的呼声几乎从未停歇，物价上涨对我国广阔的中低收入者的影响是敏感而巨大的，略微一涨就无法承受，但是我国
