政工管理工作规范VIP专享

附件 9政工管理工作法律规范 目 录一、干部培训工作法律规范………………………………3二、干部培训工作流程………………………………5三、人员考录招聘工作法律规范…………………………6四、人员考录招聘工作流程…………………………8五、人才引进工作法律规范………………………………9六、人才引进工作流程………………………………11七、工资审批工作法律规范………………………………12八、工资审批工作流程………………………………15九、职称聘任工作法律规范………………………………16十、职称聘任工作流程………………………………18十一、离退休干部管理工作法律规范……………………19十二、离退休干部管理工作流程……………………21十三、进展党员工作法律规范……………………………22十四、进展党员工作流程……………………………24十五、志愿者服务工作法律规范…………………………25十六、志愿者服务工作流程…………………………31十七、工会会费管理工作法律规范………………………32十八、工会会费管理工作流程………………………37干部培训工作法律规范1.总则紧扣“理论教育、党性教育、能力培训”核心任务，坚持问题导向，坚持全员培训，坚持从严要求，全面提升干部教育培训质量，有效提升卫生计生系统干部综合能力素养。2.目的通过多种形式组织系统内广阔干部进行深化的学习，用理论创新成果武装头脑、指导实践，自觉增强干部的政治意识和大局意识，培育造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。3.标准3.1 干部培训一般工作常规3.1.1 加强领导干部专业化培训。组织领导干部和业务员骨干到国内高校和先进地区进行专业实务培训，仔细做好选派领导干部参加中央省市委党校和各级培训机构的调训工作。3.1.2 开展中青年干部能力提升培训。选调优秀年轻干部到对口单位，通过交叉挂职的模式，对青年干部进行培训，做好挂职锻炼工作。3.1.3 做好干部网络在线学习培训。通过干部网络在线学习平台，加强对学员培训期间学习状态和表现情况考核，发挥干部网络学院平台优势，全面记录干部培训信息。3.1.4 做好系统内干部素养能力提升工作。通过举办各类素养提升研修班，提高系统内干部的学习、业务等能力，提升系统内干部的综合素养和综合能力。 干部培训工作流程制定方案确定培训类型组织报名人员考录招聘工作法律规范1.总则人员考录招聘工作法律规范是事业单位招聘工作的法律规范程序，工作人员在...