新时期失业保险档案管理对策 【摘要】新的进展背景下，我国失业人员的数量不断增加，如何管理好这类人员的档案，对于社会的进展和稳定有着举足轻重的影响。本文概括了目前失业保险档案管理存在的问题，然后探讨了加强管理的对策，希望能够为相关的工作提供一定的参考。 【关键词】失业保险；档案管理；信息共享 假如一个人由于外界因素的影响，失去了工作的机会，进而没有了收入来源，这种情况下，他的档案会从原单位转移到失业保险中心，由失业保险中心进行管理。近年来，随着社会的进展，无论是人们的失业还是再就业，都对失业保险档案管理工作提出了更高的要求。 一、新时期失业保险档案管理存在的问题 （一）管理缺乏法律规范。目前，失业保险中心在档案管理人员的配置、工作经费的投入以及设施条件的改善方面，并没有制定科学的计划，而且缺乏足够的重视，管理的设备比较老旧，管理的方法比较落后，而且工作氛围不浓厚，具体的管理工作无法落到实处。（二）人才素养低下。对于失业保险档案管理人员而言，自身的素养较低，水平有限，并且存在一人身兼数职的情况，无法保证他们全身心投入到工作中，而且缺乏相应的培训，这些人员无法及时掌握先进的管理理念和方法，在工作中遇到困难也不能够有效解决，久而久之，失去了工作的热情。（三）信息流通不畅。在具体的管理过程中，失业保险各个部门之间信息无法有效进行共享，而且档案管理办法不尽相同，加大了信息传递的难度。另外，在信息化建设方面，一些机构虽然配备了计算机，但是很多工作人员在开展工作时，还是习惯手工记录，在对数据进行统计和管理时耗费了大量的时间，并且容易出现错误。在对信息价值的挖掘和应用方面，也没有系统地展开和部署，只是简单地对档案进行分类，无法发挥数据的潜在价值。 二、新时期加强失业保险档案管理的对策 众所周知，失业保险档案具有法律效力，专业性极强，而且形式多样，包括文字材料、电子文档、图片表格以及视频音频等，能够全面地反映失业人员办理失业保险时需要履行的义务，以及享受的权利。新时期加强失业保险档案管理的意义重大：一方面，失业保险部门通过加强管理，可以提升工作的质量和效率，并且为相关的决策提供科学和可靠的依据，这样能够更好地履行社会责任，维护社会就业形势的稳定，推动整个社会保险制度改革的进程；另一方面，任何一个参加失业保险的人员，从最初的办理手续到最后的享受待遇，都必须要经过所有规定的环节，比如信...
