2024年标准化人力资源总监聘用合作合同书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址第二条：聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方主要职责第三条：聘用期限3.1合同有效期限3.2试用期期限第四条：薪资待遇4.1乙方月薪标准4.2奖金及福利第五条：工作时间和休息休假5.1乙方工作时间5.2乙方休息休假安排第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：知识产权7.1乙方成果归属7.2乙方知识产权保护第八条：合同的变更和解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构第十一条：合同的生效、履行和终止11.1合同生效条件11.2合同履行地点11.3合同终止条件第十二条：其他约定12.1双方其他约定内容第十三条：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：保密协议第十四条：签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3丙方代表签字14.4签字日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用岗位及职责2.1乙方担任公司人力资源总监，负责公司整体人力资源规划、管理、培训和发展工作。2.2乙方的主要职责包括但不限于：2.2.1制定和实施公司人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长计划；2.2.2负责公司组织结构设计、职位说明书制定和薪酬福利体系设计；2.2.3管理和执行员工招聘、选拔、绩效评估、培训和发展；2.2.4维护员工关系，处理员工投诉和纠纷；2.2.5推动公司文化和价值观的传播，提升员工满意度和忠诚度；2.2.6定期向公司高层管理人员汇报人力资源工作的进展和问题，并提供改进建议。第三条：聘用期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。3.2乙方在合同生效后享有一个月试用期，试用期满后，如双方无异议，乙方正式成为公司人力资源总监。第四条：薪资待遇4.1乙方的月薪标准为人民币X元，按月支付。4.2乙方根据公司的业绩和个人的工作绩效，有资格获得年终奖金及其他福利。第五条：工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按公司规定执行。5.2乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、元旦等节假日。第六条：保密协议6.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对公司的商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息予以保密。6.2乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息时开始，至合同终止后两年内有效。第八条：合同的变更和解除8.1在合同有效期内，如双方同意，可以书面形式变更或解除本合同，任何变更或解除均需双方签署书面文件。8.2甲方有权在试用期内解除本合同，无需给出解除理由。8.3乙方有权在合同期内提前三个月书面通知甲方解除本合同。8.4.1乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定；8.4.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任；8.4.3乙方未经甲方同意，从事与公司业务有竞争关系的活动；8.4.4乙方因病或其他原因不能履行合同约定的工作职责。第九条：违约责任9.1如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。9.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、履行和终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。11.3本合同期满或双方协商一致解除时，合同即行终止。第十二条：其他约定12.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同的任何条款，一旦被依法认定为无效或不可执行，不影响本合同其他条款的效力。第十三条：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：保密协议第十四条：签署14.1甲方代表（签字）：____________14.2乙方代表（签字）：____________14.3丙方代表（签字）：____________14.4签字日期...
