X 公司 年度培训计划 Q.YXET.03.04.01-01／保存期限：长期序号时间参加人员培训类别 / 内容培训目的培训 方式经费预算(元)完成情况原因制表部门： 审核： 批准： 制定时间：备注：此表需在 2 月前完成相关审核、批准手续并报集团人力资源部备案。 Q.YXET.03.04.01-02／保存期限：长期编 号整 理整理时间X 公司培训教育简明档案XCo.,ltdThe brachylogy training (education ) archives贴口取纸处 培训内容（名称）___________培训时间___________________ 培训地点___________________ X 公司 综合管理部制表附件内容：序号名称 页数份数备注1培训计划（实施方案）2培训记录3培训人员名单4培训考试（考核）成绩外聘培训师评价表Q.YXET.03.04.01-03／保存期限：长期编号： 培训讲师： 培训主题： 培训对象： 培训时间：培训讲师基本情况表Q.YXET.03.04.01-04／保存期限：长期编号： 年 月 日姓名性别出生年月政治面貌专业学历学位技术职称评价要素要素释义本项总分评分工作背景是否有相关行业工作背景？是否有法律规范化企业如知名外资公司或大企业经历？学院培训师？通过看培训师工作背景了解其实践能力、知识水平和专题信息量。20实践经验是否具有相关专业的实践经验？20信息量根据培训公司提供的培训目标、学员对象、课程纲要、课程的培训形式，推断该课程是否能够达到预期的培训效果。35授课场次通过培训师授课的场次推断该授课专题的成熟度、培训师授课技巧、课程风险系数。15授课对象该培训师以往的授课对象在行业性质、员工素养、职务等方面是否与本次培训对象相一致？5风险系数是否已经试听过？由于信息不充分，选择是有风险的。根据您已掌握的信息，对该课程的风险系数打分。分数愈高表示风险愈低，反之，表示风险愈高。15客户反馈已接受该培训师授课的其他企业培训负责人/学员对该培训师的评价（附加分）+20结论是否聘请该培训师授课？如是，请简要说明原因。总分 建议人签名/时间：批准是否同意由该讲师讲授此课程，并说明审批意见。 审批人签名/时间：现工作单位及从事专业参加工作时 间从事现专业工作年限师资性质主 要 学 习 及 工 作 经 历起止时间工作（学习）单位职务主要授课经历讲师签名综合管理部意见备注：1、如属外训情况，可由申请人根据邀请函情况填写或传真至培训讲师本人填写。外派培训申请/考评表Q.YXET.03.04.01-05／保存期限：长期培训主题培训经费受训人员申请部门培训地...
