From: 人力资源部文件编号： cx （管理） 15-08-01 文件类别： 管理 日 期： 2024 年 8 月 22 日 拟 文： 审 核： 审 批： 公司规章制度管理纲要（试行）第一条目的法律规范公司规章制度的管理
第二条规章制度的含义 为了更好促进公司事业进展、制造良好的经济效益、树立公司良好形象，针对公司内部各项工作或业务而制定的操作法律规范或要求，以及奖惩办法等
第三条适用范围 公司范围内涉及到产品开发、生产管理、品质管理、财务管理、物料控制、人力资源、市场营销、客户服务、教育培训、安全保卫等领域的管理办法或规章制度
第四条人力资源部 人力资源部是公司管理办法（规章制度）的归口部门，负责管理办法(规章制度)的审批原件的存档、发布、制度执行监督、文件管理检查
第五条 管理流程（流程图 附件 1）1、 编写：各部门自行调查和编写文件,必要时，可以召集相关部门或人员开会讨论：编写部门可根据会议讨论结果进行权衡和完善；2、 审核：完善后的文件，由编写部门经理审核；3、 审批：经过审核的文件，呈送公司领导审批；4、 发布：编写部门将批准后的文件送交人力资源部统筹归集存档，人力资源部统一编写和发布；红头文件由公司人力资源部管理和发布
第六条文件编号规则（附件 2）为了便于分类管理，制定了文件编号及表格记录编号规则
第七条文件存阅 各部门对公司发布的各种管理办法(规章制度)要注意保存，不得随意向外界传播和复制；仅供内部使用
第八条 文件销毁对于过时和无价值的文件，人力资源部定期清理造册，办理申请销毁手续
第九条 行文法律规范1、 文件版面设计（附件呈现）2、 文件首标题为黑体、小四号字、加深、加扁3、 正文标题为黑体、五号字、加深、加扁4、 正文为宋体、五号字行，行距为 1 倍第十条自 2024 年 8 月 22 日起试行
附件1：文件管流程第 1 页 共 3 页责任人工作
