中国水利水电第十六工程局 XXXXXXX 集团公司有限公司人才队伍建设“十二五”进展战略规划（2024-2024 年）中共中国水利水电第十六工程局 XXXXXXX 集团公司有限公司委员会中国水利水电第十六工程局 XXXXXXX 集团公司 有限公司二〇一一年十二月目 录一、人才队伍建设战略环境5二、人才队伍建设基本现状6（一）基本状况6（二）主要矛盾与问题8表 1.2024-2024 年（“十一五”期间）公司员工数与经济贡献度9三、人才队伍建设指导思想9四、人才队伍建设基本原则10五、人才队伍建设战略目标10（一）人才队伍进入转型升级的快速进展阶段11表 2.2024-2024 年人才队伍进展目标11（二）人才队伍进入持续优化的稳健进展阶段12表 3.2024-2024 年人才队伍进展目标12六、人才队伍建设主要任务12（一）加强公司与分局两级领导人员队伍建设13（二）加强项目经理与经营管理人才队伍建设14（三）加强专业技术人才队伍建设15（四）加强党群工作人才队伍建设17（五）加强各类技能人才队伍建设19（ 六 ） 加 快 建 设 具 有 执 业 资 格 的 人 才 方阵· · · · · · · · · · · · · · · · 21七、创新人才队伍建设工作机制22（一）融入股份公司建立的职位序列和职业进展体系22（二）进入以股份公司为平台的市场化人才招聘配置体系22（三）建立适应项目经营特点的项目人才配置评价体系23（四）建立以价值制造为导向的绩效管理体系24（五）建立体现岗位特征和业绩贡献的薪酬分配体系24（六）建立以能力素养模型为基础的人才培育开发体系26（七）搭建统一平台，加强人力资源专业化管控力度27（八）着重完善四种机制，推动人才工作创新28八、强化人才队伍建设保证措施29（一）加强对人才战略规划实施工作的组织领导29（二）建立健全自上而下的人才战略规划体系30（三）建立人才规划落实的过程跟踪、评价监督和反馈调节系统30（四）加大人力资源开发的投入力度31（五）制造良好的人才成长环境和氛围31附件: 2024 年末公司五支人才队伍结构及分布表 · · · · · 33中国水利水电第十六工程局 XXXXXXX 集团公司有限公司人才队伍建设“十二五”进展战略规划（2024-2024 年）为深化贯彻党的十七大提出的人才强国战略和全国人才工作会议精神，结合《中共中央关于制定国民经济和社会进展第十二个五年规划的建议（2024-2024 年）》部署，进一步落实《国家中长期人才进展规划纲要（2024-2024 年）》，根据...
