案例二1、撤销北京市某商场对王某作出的留用察看VIP专享

以拒绝上班的方式对待劳资纠纷不可取【案情简介】王某原是某企业员工，从 2024 年 10 月份开始因公司效益不好，被安排在家待岗。11 月份，王某电话询问公司经理何时可以上岗工作。经理让其 11 月 10 日到公司上班。11 月5 日发工资那天，王某发现她只领到 600 元，遂到公司找到经理，要求根据她原来的月工资标准1200 元发放工资。经理解释说，这是由于王某 10 月份在家待岗，按规定只发给待岗工资。王某对经理的解释不满意，11 月 10 日拒绝到公司上班，之后也一直没有到过公司。12 月 5 日，王某又到公司领工资，公司没有发给她工资。经理当面告知她：“上个月，你确实只能领到待岗工资 ，这个月你明知上班还不来，按旷工处理，不应发给你工资。”王某一听，意见更大了：“我不来 ？是因为你们上个月没有把我的问题解决好，完全是你们自己造成的，怎么赖我旷工！不行，你们非得把工资补给我！”公司经理觉得她无理取闹，不再理她。王某声称一定要讨个公道。到底这公道，能不能给她呢？【评析】本案中，职工王某 11 月份之前待岗在家，11 月份领取的工资实际上是 10 月份的劳动酬劳，而 10 月份王某作为待岗人员，并没有向企业提供正常劳动，企业根据待岗人员发给工资并无不当。而王某要求全额发工资没有道理。企业要求王某 11 月 10 日上班，这是企业规定的工作时间。王某对此并无意见，而是以企业 11 月份没有发给全额工资为由不上班。由于王某的理由不能成立，故王某不上班应视为无故旷工，企业完全有理由不发给其工资。在此提醒广阔劳动者，在劳动关系中遇到矛盾，应当依照法律和正确途径来解决，不能以不上班来对抗。在不少纠纷中，原来职工一方还有理由，但由于其实行不上班的对抗方式，到头来自己反而吃了亏。完成劳动任务是劳动者应尽的义务，是获得工资酬劳的前提条件。假如任意不上班，不完成劳动任务，则不可能获得工资酬劳。这种教训应当牢记。【相关法条】1、《北京市工资支付规定》（市政府令第 142 号）第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当根据提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当根据不抵于本市最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”2、《...