档案管理人员素养提升对策 摘要:随着我国电子、网络科技的不断进展,档案信息化建设的不断加快,对档案管理人员的素养带来极大的挑战,在新形势下档案管理人员素养的提升成为目前亟待解决的问题。本文就新形势下档案管理人员素养提升进行讨论和分析,提出可行的措施和对策。 关键词:新形势;档案管理;人员素养;解决措施 一、档案管理新形式分析 在世界经济信息化的大潮中,档案信息化也成为我国档案信息事业进展的优先战略选择。这也是历史给予我们档案事业的要求,因此作为我们档案管理人员要抓住这个契机,适应新时期进展的要求,敢于创新,科学谋划,把档案信息资源这个关系到国民经济与社会进展战略的基础夯实,使我国的档案事业通过信息化建设大跨步向前迈进。档案信息化建设也是当前社会进展的需要,社会经济的快速进展使社会信息量不断扩大,导致档案信息数量的剧增,同时新时期的档案信息形式呈现出多样性、分散性和交叉性,采纳传统的管理方法已经不能满足社会的需求,随着我国政府电子政务和电子业务的普遍应用,大大拓宽了档案信息的服务空间,对档案资源服务的内容和方式提出了更新更高的要求,这就促使目前的档案管理人员改变旧的传统观念,仔细学习新时期档案信息化方面的专业技术,利用现有的条件,逐步实现档案信息技术数字化、网络化,创新为人民服务的新方式,适应新时期社会的进展,满足我国家信息化建设的需要。 二、目前我国档案管理人员在素养方面存在的问题 我国的档案信息化的进展是从 20 世纪 90 年代开始起步的,因此起步比较晚,进展比较快,投资比较少,目前我国档案管理人员具体存在以下问题。 1.新老人员交替的问题。由于我国的档案信息化进展起步比较晚,进展比较快,目前国内在岗的档案管理人员多数都是 70 后,少部分 80 后,大多数人员对计算机和网络专业知识的掌握不是很深,仍然沿着传统的档案管理方法,因此接触新事物的能力比较欠缺,与当前档案信息化建设要求还存在一定的距离,由于编制的问题,对计算机和网络知识比较专业的 80 后和 90 后无法进入到相应的岗位上,因此造成当前的档案管理人员青黄不接的局面。 2.档案管理人才短缺的问题。事业要进展,人才是关键,在日常的档案信息管理过程中,需要管理人才能够将档案信息科学管理、维护,如局域网、数据库、网站、软件系统、网络设备等,也需要这些管理人才能够推动应用好系统的各项功能,提高档案工作效率,确保信息化系统安...