档案管理人员素养提升对策 摘要：随着我国电子、网络科技的不断进展，档案信息化建设的不断加快，对档案管理人员的素养带来极大的挑战，在新形势下档案管理人员素养的提升成为目前亟待解决的问题。本文就新形势下档案管理人员素养提升进行讨论和分析，提出可行的措施和对策。 关键词：新形势；档案管理；人员素养；解决措施 一、档案管理新形式分析 在世界经济信息化的大潮中，档案信息化也成为我国档案信息事业进展的优先战略选择。这也是历史给予我们档案事业的要求，因此作为我们档案管理人员要抓住这个契机，适应新时期进展的要求，敢于创新，科学谋划，把档案信息资源这个关系到国民经济与社会进展战略的基础夯实，使我国的档案事业通过信息化建设大跨步向前迈进。档案信息化建设也是当前社会进展的需要，社会经济的快速进展使社会信息量不断扩大，导致档案信息数量的剧增，同时新时期的档案信息形式呈现出多样性、分散性和交叉性，采纳传统的管理方法已经不能满足社会的需求，随着我国政府电子政务和电子业务的普遍应用，大大拓宽了档案信息的服务空间，对档案资源服务的内容和方式提出了更新更高的要求，这就促使目前的档案管理人员改变旧的传统观念，仔细学习新时期档案信息化方面的专业技术，利用现有的条件，逐步实现档案信息技术数字化、网络化，创新为人民服务的新方式，适应新时期社会的进展，满足我国家信息化建设的需要。 二、目前我国档案管理人员在素养方面存在的问题 我国的档案信息化的进展是从 20 世纪 90 年代开始起步的，因此起步比较晚，进展比较快，投资比较少，目前我国档案管理人员具体存在以下问题。 1.新老人员交替的问题。由于我国的档案信息化进展起步比较晚，进展比较快，目前国内在岗的档案管理人员多数都是 70 后，少部分 80 后，大多数人员对计算机和网络专业知识的掌握不是很深，仍然沿着传统的档案管理方法，因此接触新事物的能力比较欠缺，与当前档案信息化建设要求还存在一定的距离，由于编制的问题，对计算机和网络知识比较专业的 80 后和 90 后无法进入到相应的岗位上，因此造成当前的档案管理人员青黄不接的局面。 2.档案管理人才短缺的问题。事业要进展，人才是关键，在日常的档案信息管理过程中，需要管理人才能够将档案信息科学管理、维护，如局域网、数据库、网站、软件系统、网络设备等，也需要这些管理人才能够推动应用好系统的各项功能，提高档案工作效率，确保信息化系统安...
