华东交通大学理工学院Institute of Technology.EastChinaJiaotongUniversity 毕 业 设 计（论 文）Graduation Design （Thesis）题 目 民营企业核心人才流失的原因与对策分析 华东交通大学理工学院毕业设计（论文）原创性申明本人重申明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下独立进行的讨论工作所取得的讨论成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文）中特别加以标注引用，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的讨论作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。毕业设计（论文）作者签名： 日期： 年 月 日毕业设计（论文）使用授权书本毕业设计（论文）作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计（论文）的全部或部分容编入有关数据库进行检索，可以采纳影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业设计（论文）。（的毕业设计（论文）在解密后适用本授权书）毕业设计（论文）作者签名： 指导老师签名：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 目 录摘要 5Abstract6第一章绪论71.1 课题来源 71.2 讨论目的和方法 81.2.1 选题的目的和讨论意义 81.2.2 讨论的方法和讨论思路 8第 二 章 民 营 企 业 核 心 人 才 流 失 的 现 状 与 原 因 分 析92.1 我国民营企业概述 92.1.1 民营企业的涵义 92.2 民营企业人才流失的原因 92.2.1 民营企业部管理存在的问题 92.2.2 是对工作环境不满意也是造成人才流失的主要原因之一 102.2.3 缺乏先进的企业文化 112.2.4 是对个人职业生涯的考虑 112.3 私营企业人力资源管理存在的问题 122.3.1 人才机制问题 122.3.2 人才使用问题 13第三章民营企业核心人才流失的对策143.1 树立正确的人力资源理念 143.2 建立有效的人才机制 143.2.1 合理规的薪酬制度 143.2.2 有职有权的岗位制度 153.3 切实有效的约束制度 153.3.1 切实可行的规章制度。153.3.2 实施 153.4 增强企业文化凝聚力的功能 16第 四 章 建 立 良 好 的 民 营 企 业 文 化 与 良 好 的 薪 酬 制 度 174.1 薪酬管理制度 174.1.1 按...
