行政经理岗位职责1、主持公司人力资源部的工作，对公司人力资源部的工作质量负责；2、制定公司人力资源管理制度，全面负责公司人力资源管理工作，在总经理的授权下主持公司的人员招聘，在公司授权围代表公司解决劳动纠纷或进行劳动仲裁；3、监督公司各部门严格执行公司行政管理制度，对违反制度的部门、个人根据制度进行处罚，并对公司的规章制度在执行中的问题提出修改意见；4、组织制定公司年度设备、用品采购计划，经批准后组织实施；5、制定公司年度管理培训方案，经批准后组织实施；6、全面负责公司的培训管理，监督指导各部门执行培训计划，对违反计划的部门进行处罚；7、组织公司年度岗位考评，根据年度考评结果对分管部门负责人提薪酬调整建议，根据考评结果与部门负责人建议，建议调整部门各岗位任职人员的薪酬；8、根据年度考评结果对分管部门负责人提出年度奖励建议；9、完成总经理交办的相关事宜
人事专员岗位职责1、负责依据公司规定，办理公司人员的各项劳动保险以与各项劳动保险的日常工作
2、建立公司人员的劳动保险档案，负责公司人员的各项劳动保险因人事变动的原因而发生的传入、转出手续
3、负责公司人员的劳动合同拟订、签订、鉴证、管理工作
4、负责公司员工招聘、培训、考核的管理工作
5、负责公司员工的日常考勤工作；6、负责组织公司员工的岗前培训工作
7、负责收集、建立公司人才资料库
8、负责与时处理公司员工的各项投诉与合理化建议
9、负责公司员工牌、工作服的发放与管理工作
10、负责公司员工人事档案的立卷、维护、管理等工作，建立和完善公司人事档案的管理工作
行政人员岗位职责1、负责公司的后勤服务车辆的保险办理、年检事宜等管理工作
2、负责组织公司各类会议，传达会议精神，整理会议纪要
3、负责公司各类公文的收发、传阅、催办、立卷存档等工作
完成公司部的打字、复印等工作
4、负责公司办公所用资料与表格的印制工作
5、负责公司安
