法定节假日如何算实际出勤天数及工资

法定节假日如何算实际出勤天数及工资？法定节假日如何算实际出勤天数及工资？ 应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？ 实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数 那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？假如不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤 or 未出勤，好像也没有其他选项哇？ 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365104（每周 2 天双休）=261 天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 月计薪天数：（365 天－104 天）÷12 月=21.75 天（不扣除 11 天的法定节假日） 有节假日的月份工资怎么算？ 反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75 缺勤天数）正算法：工资=月薪÷21.75x 应计薪天数 入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日 请假情况根据 21.75 计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为 21.75，21.75 计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假 X 天，计薪天数为 21.75X 根据实际工作日计薪法：（以 10 月为例）员工全勤，10 月份实际工作日就是 21 天，应出勤天数为 18 天，10 月 1、2、3 为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计 薪天数为 21 天员工请 X 天，其计薪天数为 21X 天根据正算法，要加上法定节假日 案例故事以 10 月为例，小旧月薪 5000 元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR 该如何正确的计算工资：情况 1：全勤，无加班、无缺勤情况 2：无加班，缺勤 1 天情况 3：无缺勤，国庆期间加班 1 天 全勤这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000 元！ 无加班，缺勤 1 天 根据 21.75 计薪算：工资=5000÷21.75×(21.751)=4770.11 元 根据实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90 元 加班 1 天，无缺勤 根据国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该根据日工资的 300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10 月 4 日至 7 日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者根据不低于劳动者本人日工资的 200%支付加班工资。