毕业设计（论文）中文题目：浅谈我国中小企业人力资源 管理现状和对策学 院： 交通大学专 业： 工商管理姓 名： 杜悦学 号： 07640556指导老师： 团结 远程与继续教育学院 年 月 日交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级层次专业题目指导教师评阅意见成绩评定： 指导老师：年 月 日评阅教师意见 评阅老师：年 月 日答辩小组意见答辩小组负责人： 年 月 日交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给：级科专业学生设计（论文）题目：一、设计（论述）容：本文以我国中小企业为讨论对象对象，主要了解其人力资源管理现状，结合所学专业知识，通过对比国外中小企业人力资源管理现状，从中找出现有差距。深化系统地了解我国中小企业人力资源管理现状，发现中小企业人力资源管理存在的问题，全面细致地剖析其中的原因，结合国外中小企业人力资源管理先进经验和未来中小企业进展趋势，提出周详的绝对对策，旨在提高我国中小企业人力资源管理的水平，切实改变我国中小企业人力资源管理的现状。第一章，简要分析了中小企业人力资源管理的进展历程和讨论背景，提出了国外中小企业人力资源管理的特点以与中小企业未来的进展方向，从而提出了本课题的主要讨论目的、意义以与讨论容和方法。第二章，通过国外中小企业人力资源管理现状的分析，提出了我国中小企业人力资源关系现状存在的问题，为下文解决问题做铺垫。第三章，透过现象看本质，从我国中小企业人力资源管理存在的问题当中，剖根问底，找出问题本质，阐述产生我国中小企业人力资源管理问题的根本原因。第四章，根据前文提出的问题以与导致问题存在的原因，提出全面细致的解决问题对策，为企业的可持续进展提供建议。同时，提出我国未来中小企业人力资源管理进展趋势，从而让企业实现超前变革。二、基本要求：能够根据论文要求与论文题目去展开分析，提出问题，进而通过严密论证，得出结论，给出合理化的建议。三、重点讨论的问题：通过了解国外中小企业人力资源管理现状以与未来进展趋势，提出我国中小企业人力资源管理存在的问题，找出原因，最后提出解决我国中小企业人力资源管理存在问题的对策。四、主要技术指标：1、标题应简短、明确、有概括性。2、论文摘要要以浓缩的形式概括讨论课题的容。3、目录按三级标题标准编写，要求标题层次清楚。目录中的标题应与正文中的标题一致。4、序言应说明本论文的意义、目的、讨论围与要达到的技术要求；简述本论文在国外的进展概况...
