物流管理人才队伍建设思考 随着人们生活水平的不断提高，人们的购物欲望也在不断加强，我国物流行业进展也非常迅速。在我国物流行业进展过程之中，加强物流管理人才队伍的建设至关重要，优秀人才队伍可以进一步促进物流管理向前进展。目前，我国的物流行业进展势头非常强劲，各种各样物流设施建设也初具规模。例如，我国物流外包业务进展非常迅速，专业化程度也在不断提高，同时还部分完成了物流信息化和现代化建设。目前，我国各级政府非常重视物流行业的进展，进一步加大对物流行业的支持力度，同时也不断强化了区域之间的合作。随着我国物流行业规模化进展进一步加快，物流行业对于人才的需求也在进一步增加。 一、物流管理人才队伍现状 随着我国社会经济快速进展，我国物流行业对于人才需求度在不断增加。据不完全统计，当前我国每年需要的物流管理人才需求量都在百万以上，而当前全国各类物流院校所培育出来的物流管理人才总数不会超过 50 万，远远跟不上当前物流管理人才的进展需求。在需求职位上，无论是基础物流岗位还是高端物流管理岗位，当前都存在着物流管理人才无法满足企业进展的需求现状。从当前物流管理人才的现状上看，当前我国的物流管理人才队伍建设依旧存在很多问题。第一，我国物流管理人才的整体素养偏低。在当前从事物流的人才之中，受过专业物流教育的人才占比不会超过10%，绝大部分的物流从业人员都是中低学历者，整体素养并不高，而且甚至有一些人根本没有物流知识。第二，物流管理人才的培训体系并不够健全。目前，物流管理人才培育方式主要有两种，一种是通过正规学科教育，另一种是通过职业资格短期培训，考取职业资格证书。正规学科教育虽然可以是人才获得知识，但是教育进展相对缓慢。职业资格短期培训虽然可以补充有效人员，但是他们的知识储备度并不高。第三，当前的物流管理人才结构也不尽合理。物流管理人才是一个非常宽泛的概念，但是我国物流业进展相对较晚，整体竞争水平依旧有限，这就使得在当前人才队伍中出现了结构性失衡现象，难以在减员增效方面获得有效的成绩，进一步加剧了物流管理人才紧缺的现状。第四，高级物流管理人才相对缺失。物流管理人才存在普遍缺失的现状，但是高级物流管理人才缺失现状更为严峻。高级物流管理人才不仅需要精通各种物流管理技术，同时还需要熟悉各种生产工艺，可以掌握企业内的供应流程。除此之外，高级物流管理人才还需要掌握电子商务技术，同时需要对当前的供应链进...
