报业人力资源管理的问题与对策研究目 录 摘要…………………………………………………………………ⅠABSTRACT ………………………………………………………Ⅱ一、报业人力资源管理的定义………………………………………1（一）人力资源的定义……………………………………………1（二）报业人力资源管理的特征及重要性 ……………………2二、报业人力资源管理的现状及存在的问题分析（以《金陵晚报》为例）……………………………………………………………2（一）过时的思想观念 ……………………………………………3（二）不合理的报社人员结构………………………………………3（三）僵化的就业制度………………………………………………3（四）不合理的分配体制……………………………………………4（五）教育机制、员工培训的缺乏………………………………4三、报业人力资源管理机制的对策研究……………………………4（一）以报社发展作为落脚点，寻求“以人为本”的人力资源管理模式………………………………………………………4（二）优化报社吸纳人才的体制…………………………………5（三）建立有助于报社人力资源管理模式创新的人才培训机制 6（四）优化报社人力资源管理的激励机制………………………7（五）小结…………………………………………………………7致谢 …………………………………………………………………9参考文献……………………………………………………………10 摘 要 随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来，媒体战争越发激烈。同行之间激烈的竞争使得越来越多的报业媒体意识到人才的重要性。但是，与报业媒体在新时代的人才资源蓬勃发展相比，大部分的旧媒体或稳定的“新”媒体对现有人员的管理和使用被忽略了。本文拟以金陵晚报人力资源管理中出现的问题和对策研究为例，从金陵晚报人力资源管理问题出发，着眼于长远发展，提出具有可操作性的整改手段及措施，为促进中国传统报业有序发展献计献策。关键词：金陵晚报；人力资源管理；问题；对策I ABSTRACTAs the global economic integration and information globalization, the advent of the era of knowledge economy, the media war raged. Between peer competition makes more and more newspapers media to realize the importance of talent. But, with newspaper media compared to f...
