石油企业“两学一做”学习教育分析 ２０１７年２月２１日，中共中央政治局会议审议通过的《关于推动“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，要求各级党组织要把推动“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长
对于石油企业而言，如何推动“两学一做”学习教育常态化、制度化是当前面临的一项重要课题
一、坚持把思想教育作为第一任务，努力在“学”上深化拓展 “两学一做”，基础是学
历史实践启示我们，石油企业的改革和进展，必须坚持马克思主义科学理论的指导
科学的理论一旦被掌握，并且与实践相结合，就会成为无穷的力量源泉
为此，胜利油田胜利采油厂（以下简称采油厂）党委着眼于“基础在学”，不断在“学”上深化拓展
１．建好“学”的阵地
坚持强化组织阵地建设，通过严格落实党委理论中心组学习、“三会一课”“主题党日”等制度，明确各级党委、基层支部、普通党员的学习时间范围，确保真学真做、常学常做
强化岗位阵地建设，通过“班前十分钟、送课下基层”“党史故事人人讲”等形式，抓好党员在岗位的学习；强化媒体阵地建设，通过创建“党建工作共享平台”，开通“胜采党建微学堂”和“胜采党建”微信公众号，大力加强网络信息化建设，实现党员思想教育、信息管理、服务功能一体化建设，推动党员学习教育全员化、常常化、常态化
２．做强“学”的内容
坚持每日推送一题
建立“两学一做”知识题库，以“一问一答”的形式，每日为党员及时更新推送简洁易记的学习内容，方便党员随时随地学习
每周举办一次周末课堂
针对学习教育重要时段、重大节点、重点内容，组织党员干部开展专题研讨
每月组织一次考核
督促党员仔细学习领悟上级安排部署，深刻领悟习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵和核心要义
每季组织一次专项抽查
利用党建思想文化工作千分制考核契机，随机抽取基层党支部的党员进行专项问卷调查，了解党员对所学理
