科学管理原理读书笔记

科学管理原理读书笔记科学管理原理读书笔记 1 ——最近认真看了科学管理之父泰勒的《科学管理原理》，总觉得要写写自己的感想，哪怕只是个人小小看法。其实静不下来读书是一件很痛苦的事情，更多的时候我是在想办法让自己静下心来。以前有所接触泰勒制，所以还不至于十分陌生。 泰勒的科学管理主张用科学的方法代替原来经验的方法，对工人进行科学选择和教育培训，要求管理者和工人紧密合作，主要目的在于追求劳动生产率的最大化，实质即追求财宝（利润）的最大化。从经济学的角度来看，其思想非常具有进步意义，对于管理学科的进展更是有跨越式的进步。在他那个时代，美国工业化进展迅速，劳资关系紧张，他的思想其实很难得到人们的理解和支持的。 而我之所以要讲到泰勒，是因为一篇文章中提到深圳富士康员工的十二连跳引发的对企业员工的关注。富士康的管理中有泰勒制的影子，实行标准化管理，以效率最大化为最“”高目标，以 经济人 假设为理论基础进行统一管理，认为人是受经济利益驱动的，不关怀人的社会需求、情感需求。中国正在飞速工业化进展的进程中，难免会出现欧美工业化时代曾出现的诸多问题，会有一些重蹈覆辙，但是，在现在这个重视人权的时代，在这个提“”倡以人为本的社会，完全根据 经济人 假设进行企业管理，是不可能长久的。今日的我们，应该在学习和借鉴历史的基础上，更加注重企业工人（员工）的各种需求，全面看到企业经营者、员工和全体消费者各方的利益，追求多方共赢才是最佳的！科学管理原理读书笔记 2 《科学管理原理》出版于 1911 年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。我花了一些时间大致读了泰勒大师的《科学管理原理》这本书，以我的观点来说，从内容上来讲这不是一本书，而是泰勒大师的一篇科学管理智慧结晶的论文。 “——泰勒对科学管理作了如下定义： 诸种要素不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括成如下：科学，而不是单凭经验的方法；协调，而不是分歧；合作，而不是个人主义；最大的产出，而不是有限制的产出；实现每个人的劳动生产率最大化，富裕”最大化，而不是贫困。 这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。 “”在这篇论文的结论里叙述科学管理是过去就存在的各种要素的 集合 ，即把原来的知“识收集起来，加以分析、组合并归类成规律和规则，从而形成的一门科学。 它将为...