组织氛围、职场孤独感与工作满意度的关系讨论The research of relationship among organizational climate,workplace loneliness and job satisfaction一、讨论的缘由与意义1.1 讨论的缘由根据以往职业健康心理学的讨论，工作场所中的消极情绪，会对员工个体与组织带来一系列负面的影响。而职场孤独感作为一种工作场所中常见的消极情绪，其负面影响自然不可忽视，更值得我们关注和讨论。特别是在当下的中国，我们正处在工业化和城市化快速进展的阶段，社会的剧变和经济的快速进展给职场带来了很多问题，这些问题都会在不同程度上导致职场孤独感的蔓延。首先，工作方式的变化使得很多工作越来越独立，例如很多科技行业的研发人员分工越来越明确，协同工作的机会越来越少；很多独立和小型的咨询服务或者研发设计机构的出现，使很多专业的技术人才和行业人才可以独立工作。越来越多的工作不再以团队或者集体的方式运作，越来越多的小微型企业开始出现，越来越多的员工成为了一个个孤立的劳动单元，在工作中很难有条件或者有时间去建立起良好的人际关系。这种独立工作的客观现实，使很多员工很难感受到融入团队或者组织的归属感，长期处于孤立的状态，可能会诱发他们的职场孤独感。第二，由于我国目前流动工人过多、企业待遇差，很多劳动者常常性跳槽，使他们很难有足够的时间在工作中建立良好的友谊关系。在工作中缺少友谊和亲热关系，在生活中又常常流动的工人以与寄居大城市的“蚁族”，在生活中也由于远离家庭和亲友等原因而产生极强的孤独感。这种来自生活和工作中的双重孤独感正侵蚀着众多的中国产业工人和刚刚毕业的大学生“蚁族”。第三，我国经济在近三十年一直处于飞速进展的时期，在这个时期，竞争取向不约而同成为了很多企业的价值导向。目前我国很多企业过分强调竞争，并十分推崇竞争型的组织文化，但这种组织文化使员工很难在职场中进展出工作之余的友谊和亲热关系。而且，我国的文化传统造成了我国企业组织中等级的严密性，使得组织不同等级成员之间的情感沟通普遍较少，也造成了人际关系上的冷漠和疏离。综上所述，生产方式和经济组织的进展使工作场所中个体的孤独感受越来越明显，这种工作场所中的负面情绪也逐步被西方的组织行为学者和职业健康心理学者所关注。但是，在我国，职场孤独感并没有受到组织行为学界的广泛关注，对于职场孤独感的讨论寥若晨星。在目前，关注职场孤独感的大多数是直接从事人力资源管理的实践派...
