置业顾问培训资料 第一章：置业顾问的工作职责第二章：建筑知识第三章：商业知识第四章：物业管理知识第五章：销售技巧第六章：销售二十一计第七章：房地产开发流程第一章：置业顾问的工作职责置业顾问的两个核心素养：专业力、亲和力销售人员的市场定位销售人员正参加到一个特别的服务行业，并成为房地产营销推广中不可或缺的重要组成部分之一
从珠江三角洲地区到内地二、三线城市的房地产营销推广过程中，销售人员的岗前培训、在职培训、过程监控及效果评估等已成为一项系统工程，并逐渐完善
在房地产进展日趋理性、竞争日益激烈的时代里，销售人员的工作性质的重要性正发生着变化
那么，作为营销推广中的主角——销售人员自身应怎样定位
其本身所起的作用和工作职责又该如何鉴定
※ 我是谁——销售人员的定位一、公司形象的代表进入一家公司，你对这家公司的形象感觉如何
最初，你对公司形象的了解大概是从阅读简介小册子开始或通过电话与公司职员联络，从对话中渐渐形成对这家公司的感觉
当你第一次来公司时，你对公司的印象信任是来自接待人员的应对及这栋建筑物的内部装修、职员的服装、办公室内的气氛等
但使你对公司的印象最深刻的是与你会晤的那个人
无论那间办公室有多大，员工有多少，你也只能从接待员及与你接待或与你会晤的两三个人那里得来的印象评价整家公司，假如你获得好的礼遇，当然你会对这家公司产生好感
人们常说，“职员制造公司”，职员是公司的财产，所以，不单只老板才代表公司，每一个员工都代表着公司
你的待客态度、电话应对或寄给其他公司的信件和传真等都代表着公司
也许一个细节的疏忽，就可能会导致恶劣的后果
待客态度不好，可能会被认为“那人态度恶劣”或没有常识，甚至可能令对方产生不快的感觉，将交易中止
作为房产公司的销售人员，直接代表公司面对客户，其形象也代表着公司形象，服饰的洁净，笑容的甜美，建议的中肯，都会留给客户一个好的印象，增加客户对公司
