职业规划认知

职业规划认知市场营销 1001 潘磊 1001200123我认为对于一个大一的学生来说，我对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且我根本没有对就业的提前意识做好准备，在面临这样的情况时我觉得在以后的求职生涯中我总是会出现以下的问题想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所锻炼，但这样的机会已经很少。缺乏社会实践经验和工作能力，而现在好多企业对毕业生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。缺乏参加社会竞争的能力，对自己估价太高，不切合实际，非要得到一份好的工作，所以很难找到工作。就业期间缺乏社会和校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。自己期望太高，常常凭空想象，总希望一步到位，理想化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难接受理想和现实的差距。我觉得职业的规划具体要划分为 6 个步骤，我也要先坚持，坚定的从以下几点开始做好：1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的进展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4.生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5.制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯进展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。 6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。求职是对于我们快毕业的大学生的一个永远的“课题”，但是在求职的过程中甚至求职后因为没有个人的职业规划，往往会出现问题。比如，不知道自己适合做什么工作？应该找什么工作？导致找工作困难，一直找不到合适的工作；找到工作后又不能坚持下去，继续等待下一次的...