恒康医疗集团股份有限公司绩效管理优化研究管理科学专业论文设计

I题 目：恒康医疗集团股份有限公司的绩效管理优化研究 专 业： 管理科学 目 录摘 要....................................................................1关键词....................................................................1一、公司绩效管理的概念界定.....................................1（一）绩效管理的概念..................................................1（二）相关激励理论....................................................21.强化理论........................................................22.双因素理论......................................................23.绩效管理过程....................................................34.绩效管理的有关工具..............................................3二、恒康医疗集团股份有限公司的绩效管理现状.....................5（一）恒康医疗集团股份有限公司的简介..................................51.恒康医疗集团股份有限公司的发展情况..............................52.恒康医疗集团股份有限公司的组织架构..............................5（二）恒康医疗集团股份有限公司的绩效管理现状..........................81.恒康医疗集团股份有限公司绩效管理的制度..........................82. 恒康医疗集团股份有限公司绩效管理的评价体系.....................83.恒康医疗集团股份有限公司绩效管理评价的有效性....................8三、 恒康医疗集团股份有限公司存在的绩效管理的问题..............9（一）恒康医疗集团股份有限公司绩效管理现状调查的问卷设计..............91.恒康医疗集团股份有限公司绩效管理现状调查的概况..................92.恒康医疗集团股份有限公司绩效管理调查问卷的设计及实施............9II（二）绩效过程层面的问题分析.........................................101.绩效管理准备方面...............................................102.绩效管理的考评方面.............................................113.绩效管理总结方面...............................................114.绩效管理的应用开发方面.........................................12（三）管理能层面的问题分析...........................................121.管理人员在绩效管理中的作用.....................................132....