高校人事档案管理价值和改进策略 摘要：人事档案管理工作，是高校管理工作的重要组成部分，不仅与广阔师生有着密切的联系，而且对于高校工作的开展也有积极的意义，为此，加强高校人事档案管理是十分重要的。但是，在目前的进展中，高校人事档案管理还存在多个方面的问题，阻碍着高校的进展，因此，本文在这些问题的基础上，针对如何加强高校人事档案管理提出相关的改进策略进行探讨和讨论。 关键词：高校；人事档案管理；档案 １前言 在时代的变革洪流之中，档案是跟随时代的脚步而产生，体现着社会的现象，而人事档案是人事管理活动中所形成，以此来反映个人经历和能力的表现，同时人事档案存在于社会各个行业之中。随着我国现代文明的快速进展，高校人事档案工作受到了广泛的关注，做好这一项工作，提高高校人事档案工作的质量，对于高校人事工作的开展以及可持续进展都具有重要的影响，同时也与广阔师生的切身利益有直接的影响，由此可见，加强高校人事档案管理工作，解决存在于高校人事档案管理工作的问题，是当前高校进展亟需解决的问题之一。 ２高校人事档案管理存在的问题 人事档案管理工作不同于一般的管理工作，其所涉及到的规章制度较为广泛，同时在进展中还会融入不同的因素，而在高校人事档案管理中存在的问题，具体体现在以下几个方面： ２．１工作人员素养不高，业务能力差：档案是一项集管理性、政治性、服务性于一身的工作，因此，档案工作的性质就决定了从事档案管理的工作人员不但要具备一定的专业性知识，而且还要具备较高的政治素养以及服务于他人的精神，而从事于高校人事档案管理的工作人员由于受到工作环境、自身等方面因素的影响，在工作中缺乏工作的积极性，缺乏为人服务的意识和精神，难以将高校人事档案管理工作有计划、有效率的完成，阻碍了高校人事档案管理工作的加强。 ２．２工作人员难以适应信息化进展，基础性薄弱：人事档案就是在人事管理工作的不断产生，其中包括在岗员工的个人经历、经验、奖励处罚等一系列人事情况，是考核的重要指标，而且随着信息化时代的带来，改变原先传统的档案管理工作，更多信息化因素已经与档案管理工作相互融合，这就要求档案管理工作人员在管理技术方面也做到与时俱进。然而，在高校的档案管理工作中，相关的工作人员由于自身基础性知识与技能问题，无法适应信息时代下档案管理工作，能力适应不了进展，拖累高校人事档案管理工作。 ３加强高校人事档案管理工作的改进策...
