高校行政文化管理的作用 本文 行政文化是一种多层次的复合型文化，其形成受到多方面因素的影响。这种特性决定了行政文化是一种潜在的无形力量，影响无处不在，无时不有。高校图书馆的行政文化既有图书馆文化的一般特点，也少不了高校的特别性，其对行政管理的影响也是多方面的。主要体现在：对行政组织的影响行政组织是行政管理的物化存在形式，是在特定的行政文化中建立和进展起来的。行政组织需要价值观念的整合，需要文化规则提供一系列观念系统以弥补组织制度柔性管理的不足，从而使服务要求上升至道德水平，而不是功能水平或技能水平。行政文化对行政组织的影响首先体现在行政目标上，行政文化通过价值观、行政思想、行政理念、行政道德等因素，对行政组织目标的顺序、性质及结构产生影响。在高校图书馆中，其直接影响图书馆的整体目标、定位及其整个规划进展。对行政管理者的影响首先对图书馆管理阶层的行政观念的影响。行政文化作用于行政活动往往是通过行政人员的观念、信仰、习惯来实现的。高校图书馆中，馆领导是行政活动的主体，在行政活动中，行政文化对其起着直接决定作用；其次对图书馆管理阶层的行政行为的影响。行政文化对行政行为的影响是直接、全方位的，不仅影响管理阶层的行政决策还影响行政执行度；再次对图书馆管理阶层的整体素养的影响。行政文化是公共行政管理之魂，对行政人才的开发发挥着深刻的引导作用。 随着现代科学技术在高校图书馆的投入和使用，高校图书馆有了长足进展，为高校科研服务发挥了很大作用，但是由于各种原因，在高校图书馆行政管理中，存在着以下一些问题与不足：被成为“隐形机构”的问题在高校中，由于图书馆的教辅性质，其在学校行政部门中处于极其尴尬的地位。通常被当做“隐形机构”，在很多高校事物中被忽视掉。高校领导者对其重视度相对不够，低估高校图书馆在学校事务中的作用，使得高校图书馆不能很好地发挥其作用。经费相对投入不足的问题从各高校的总体情况看，虽然经费逐年增加，但对图书馆的投入比例并不高。同时书刊价格的上涨，信息技术、多媒体技术、计算机技术及网络技术的应用，都需要大量资金的投入。经费的不足已经严重制约图书馆事业的进展。人才队伍结构单一问题随着数字图书馆的进展，对图书馆馆员的要求越来越高。目前高校图书馆的馆员专业知识及其职称结构相对单一，不合理。缺少高学历、高技术、高职称的人员，缺少计算机专业人员，特别在一些专业性较强的高校，还缺少...
