附件 6Ｘ X 公司高层管理人员述职流程一、目的：为集团董事会成员全面系统了解各公司经营管理状况;加强公司与公司之间的了解协作,促进高管人员经验与知识共享;推动集团管控模式形成,通过横向对比激励高管人员带领各公司不断提高业绩。二、适用范围:集团总裁、副总裁、总监；总部重要部门经理,分公司总经理及董事会认为有需要管理人员；三、述职周期及述职内容: 对中高层管理者的述职评估,原则上每半年组织进行一次述职,同时各分公司高管述职最好安排一起,年未述职可与年度经营检讨结合进行。董事会听取中高层管理者的述职,实际上就是要求对各系统经营与管理状况进行的全面系统的检讨,也是对高层管理者的考评方式。考核内容主要围绕经营目标完成和管理改进两项内容。经营目标完成的考核重点集中在基于策略/重点落实而制定的 KPI 指标的完成情况。管理改进的评价要素为:1、 计划管理；2、 文化建设；3、 流程建设和周边协调;4、 人才培育与人员调配管理;5、 绩效改善;6、 职业素养与工作态度.四、流程图及步骤说明: ﻬXX公司高层管理人员述职流程经营分析报告述职要求通知策略及改进措施分析总结总体报告述职汇报提 问答辩述职汇报董事会/评委总经理其他公司负责人营销部门/生产部门财务部总经办提出要求准备报告 听取报告答 辩评 价分项报告答 辩评 价综合评价综合评价会务准备①②③④⑤⑥⑦述职反馈⑧需要述职部门完成述职报告现 场 评 价述职汇报提 问答辩评 价⑨公司高层管理人员述职流程关键步骤关键步骤说明时间使用表单、模板① 提出要求1.董事会在收到中期、年未经营分析报告后,可按需要提出年中述职、年未述职时间及要求.② 会务准备1.在接到述职要求后,总裁办进行相应会务准备,并按董事会要求确定会议议程和评委，确定评价事项。2.述职会评委由集团董事长、总裁、各公司总经理、董事会成员、外部专家顾问一至二名组成．3.由总裁确定集团内参会人员，总部重要部门负责人及有需要参会人员(如数据提供、审计人员)。③ 分析1.公司内部应就本年度目标达成及管理改进等各方面进行分析总结，并提供实质数据证明.2.会议组织人员应将述职报告和述职者年初制定的目标策略表复印多份呈交每一位评委.④ 总体报告1.总裁、总经理应在述职会前完成“述职报告”，对公司年度目标达成及经营管理整体进行汇报.2.汇报内容是围绕董事会关注要点进行的“命题作文”，汇报内容可由管理部门制定标准格式,见《总经理述职参考模板》 ...
