高级管理人员年龄结构与其工作绩效关系分析安徽工业大学经济学院 李致平 肖转乔1摘要：年龄是人们最关怀的劳动者的特征之一，本文通过对高级管理人员年龄结构比例及其工作绩效的分析，发现年龄结构比例与高级管理人员的工作绩效和薪酬水平显著不相关，而与公司规模显著正相关；另外，不同行业之间高级管理人员年龄结构也有一定的差异，最后本文指出，良好的脑力群体应有合理的年龄结构比例。关键词：年龄结构 脑力劳动 工作绩效 公司规模Abstract: Age is one of the most concerned workers’ characteristics. In this paper we analyze the relation between the senior executives’ age structure and their performance. It finds that a senior executive’s age structure is unconcerned with their performance and their compensation, but it is closely relevant to the firm size. It also studies that a senior executive’s age structure is different in different professions. At last, we point out that a good brain team should have a rational proportion of the age stucture. Key words：age structure; brain work ; operational performance; the firm size一、文献综述国内外学术界关于高级管理人员薪酬、持股等因素对公司绩效影响的讨论较多，而关于高级管理人员的个性特征年龄结构对公司绩效影响的讨论却不多见。年龄是影响高级管理人员工作绩效的重要因素之一，讨论我国高级管理人员年龄与公司绩效，或许具有重要意义。本文尝试对中国上市公司高级管理人员年龄结构对其工作绩效的影响进行探究性讨论。 国外关于这方面的文献主要有：20 世纪 50 年代，美国学者雷曼用史料说明了一流科学家的业绩在 20—45 岁这一阶段最容易体现出来；美国另一学者柏鲁兹得出博士和候补科学家的业绩分别在 40 岁和 55 岁左右各有一次高峰，而两次顶峰之间均大幅度低落而呈现除马鞍型曲线；Salthouse 等（1994）和 Fisk 等（1996）得出工作记忆与年龄负相关；Harkey(1996)对普通航空事故进行了因果讨论表明 35—39 岁和 40—44 岁两个年龄组飞行员群体间无明显差异；国际科学应用公司的 Wochinger 等（1997）用 56 个司机执行一项模拟的航行任务，发现年轻的比年老的在差错率和决策时间方面表现更好；...
