**公司2011年大学生入职综合培训（1个月）实施方案**公司人力资源部二○一一年七月**公司2011年大学生入职集中培训实施方案目录前言..............................................................................................2一、培训目的......................................................................................2二、培训与内容..................................................................................2（一）企业文化............................................................................2（二）道德素养............................................................................3（三）职业素养............................................................................4（四）生产经营............................................................................4（五）其他....................................................................................5三、培训师资......................................................................................6四、培训地点与食宿安排..................................................................7五、组织管理形式..............................................................................7（一）培训的组织方式................................................................7（二）培训的组织管理................................................................8（三）培训管理组织机构............................................................9（四）培训学员管理制度............................................................9六、培训教学实施及培训考核与评估............................................10（一）培训教学实施..................................................................10（二）培训考核与评估..............................................................11七、培训教材....................................................................................11-1**公司2011年大学生入职集中培训实施方案前言为建立一支高素质的员工队伍，依照公司2011年培训计划，在认真总结近年新员工培训经验的基础上，特制定公司层面2011年新聘大学毕业生入职集中培训实施方案。一、培训目的紧紧围绕建设“一强三优”现代化公司的战略目标，以“努力超越，追求卓越”的企业文化为核心，使新入职大学生建立归属感与自豪感，树立正确的价值观和职业发展观，培养新员工爱岗敬业、协作互助的精神，结合现场，开展工作能力培养，提升新毕业大学生的职业素养，使其尽快完成从学生到企业员工的角色转变，融入企业，适应新的工作岗位要求。二、培训与内容新入职大学生综合培训为期1个月，培训主要内容分为企业文化、道德素养、职业素养、生产经营、其他五个模块。（内容构成见图1）（一）企业文化【培训目的】通过企业概况、企业文化、企业的社会责任、依法治企等一系列讲座以及变电站、调度中心的参观，进一步加深新入职大学生对公司企业文化、理念的理解，加深对公司发展战略的认识。【主要内容】1.公司概况2.企业文化讲座3.社会责任解读4.依法治企5.“十二五”规划【培训形式】领导、专家讲座;企业参观-2**公司2011年大学生入职集中培训实施方案（二）道德素养【培训目的】通过道德素养教育，强化新入职大学生爱国主义精神教育，正确认识当代青年工作的使命，树立正确的人生观、价值观，强化使命感、责任感、荣誉感，为全面推进公司又好又快地发展提供有效地保证。【主要内容】1.复命与实干精神2.延安精神3.加快角色转换做合格电力人4.共青团和青年工作/青年论坛5.职工职业道德规范【培训形式】专家讲座、先进事迹报告、座谈交流（三）职业素养【培训目的】通过青年心理健康、企业法律法规、公文知识写作等培训，提高自身适应力和工作技能，展示企业职工的形象。【主要内容】1.公文知...
