高职院校档案管理论文 一、更新观念，强化管理，提高档案工作的服务意识 在计划经济时代，档案工作是给人印象比较神奇的工种之一，因为很多档案都具有机密或者保密的性质，所以大家关注的焦点是如何实现档案的良好保存，而不是如何利用。改革开放之后，随着市场经济体制的逐步确立，这种守旧的思想意识已经不能很好的继续档案管理工作。而高校更是一个新锐思想的聚集地，对于改革的理念贯彻也更加深化，这种守旧的档案管理模式已经与高校进展相脱节。因此，主动的更新传统观念，建立起现代服务意识非常有必要。档案管理工作应该与学校的进展相结合，并将学校进展置于中心地位，紧紧围绕这一中心展开相应的工作，为高职院校的师生提供完善的档案服务。 二、加大档案管理工作的改革力度，提升服务质量和水平 （一）加强档案管理的制度化 、法律规范化建设实施由档案馆(室)集中统一管理，学校各个管理职能部门专人负责的档案两级管理体制，从源头加强档案的收集、整理、归档工作。档案管理工作实行人员岗位责任制和严格的考核奖惩制度。 （二）创新档案管理模式 利用现代信息技术对旧有的管理模式进行创新，提升管理水平，最大限度地发挥信息化管理优势，提高档案管理效率。 （三）引入市场化管理机制 在市场经济条件下，任何事物的存在和进展都要看其是否符合市场的需要，只有以市场为导向，才能获得最大的进展动力。档案管理工作也应该考虑广阔师生的实际需求，更具其需要构建自己的服务平台，通过一定的收费既可以扩大部门收入来源，又能够提升软硬件水平进而为广阔师生提供更好的服务，同时还应该加强服务管理机制的建立，不断获得反馈意见，及时的整改，提升部门工作服务质量。 三、加强队伍建设，提高档案工作人员的专业技能和素养 在信息化的快速进展格局下，计算机和网络的大量应用改变了传统的档案管理工作模式，工作人员要紧紧契合这一时代进展机遇，积极的掌握新技术，培育新技能，接受新思想，加强自己的专业能力建设，提高自己的专业素养，切实提高档案管理工作的水平。首先，要确立人才意识。现代社会对人才的重视程度不断增加“，以人为本”的理念正在逐步确立，从现实情况来看，人才对于工作的持续稳定开展具有重要的推动作用。人才并不是凭空产生的，需要自我的不断努力和大量的工作经验累积才能造就。基于此，高职院校应该对现有的工作人员提供定期培训的机会，并鼓舞他们加强自己的继续教育，提升其知识能力，加强对新...
