专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX年度薪酬激励制度劳动协议样例版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同标的2.薪酬结构2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利补贴2.4股权激励3.绩效考核3.1考核指标3.2考核周期3.3考核结果运用4.奖金发放4.1奖金计算方式4.2奖金发放时间4.3奖金发放条件5.福利补贴5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6年假待遇5.7节假日福利6.股权激励6.1股权分配6.2股权锁定期6.3股权解锁条件6.4股权激励的调整7.合同期限7.1起始日期7.2终止日期7.3续约条款8.合同的生效、变更和解除8.1生效条件8.2变更条件8.3解除条件9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的份数11.1甲方执份11.2乙方执份11.3备案份数12.其他约定12.1保密条款12.2竞业限制12.3知识产权归属13.法律适用13.1适用法律13.2法律解释14.合同的签订地点和日期14.1签订地点14.2签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同标的：乙方在甲方的雇佣期间，按照甲方的要求，提供劳动服务，甲方支付乙方约定的薪酬。第二条薪酬结构2.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果确定。2.3福利补贴：乙方享有国家规定的各项福利补贴，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.4股权激励：甲方给予乙方股权激励，具体方案如下：（1）股权分配：乙方享有公司总股本的%；（2）股权锁定期：自乙方取得股权之日起，锁定期为个月；①在锁定期内，乙方继续在甲方工作；②乙方的绩效考核结果达到甲方规定的标准。（4）股权激励的调整：甲方可以根据实际情况，对乙方的股权激励进行调整。第三条绩效考核3.1考核指标：乙方的绩效考核指标包括工作质量、工作量、工作效率等。3.2考核周期：乙方的绩效考核周期为每月一次。3.3考核结果运用：乙方的绩效考核结果将作为乙方薪酬奖金的依据。第四条奖金发放4.1奖金计算方式：乙方的奖金根据乙方的绩效考核结果，按照甲方的奖金制度计算。4.2奖金发放时间：乙方的奖金将在每季度结束后X个工作日内发放。4.3奖金发放条件：乙方需在甲方规定的时间内完成工作，并达到甲方规定的绩效考核标准。第五条福利补贴5.1医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方按照甲方的规定参加。5.2养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方按照甲方的规定参加。5.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方按照甲方的规定参加。5.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方按照甲方的规定参加。5.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方按照甲方的规定参加。5.6年假待遇：乙方享有国家规定的年假待遇。5.7节假日福利：甲方在节假日为乙方提供福利，具体福利标准按照甲方的规定执行。第六条股权激励6.1股权分配：甲方给予乙方股权激励，乙方享有公司总股本的%。6.2股权锁定期：自乙方取得股权之日起，锁定期为个月。①在锁定期内，乙方继续在甲方工作；②乙方的绩效考核结果达到甲方规定的标准。6.4股权激励的调整：甲方可以根据实际情况，对乙方的股权激励进行调整。第八条合同期限8.1起始日期：本合同自双方签订之日起生效。8.2终止日期：本合同期限为一年，自起始日期起计算。8.3续约条款：合同到期后，如双方无异议，可以续约。具体续约条件和方式，双方可另行协商确定。第九条合同的生效、变更和解除9.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2变更条件：合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。9.3解除条件：合同期限届满前，双方提前解除合同的，应当书面通知对方。合同解除后，双方应当依照合同约定处理相关事项。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、奖金、福利补贴等，或者未履行合同约定的其他义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法追究甲方的法律责任。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供劳动服务，或者未履行合同约定的其他义务的，乙方应当支付甲方违约金，并依法追究乙方的法律责任。第十...
