1 劳 动 者 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 用 人 单 位 可 以 不 用 提 前 通 知 ， 而 单 方 面 解 除 合 同2 (劳动者单方解除劳动合同的情形是 3( 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有 4( 有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人5 属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有 6(无效劳动合同的情形有 7 无效劳动合同的确认权归属予 根据期限，劳动合同分为 订立劳动合同应遵循的原则有 劳动者的义务包括 劳动者的权利包括 劳动者的权利包括 《劳动法》设定了劳动者有平等就业和选择职业的权利，具体包括 发明是指对产品、方法或其改进提出的新的技术方案，包括 不视为侵犯专利权的情形有 专利权的强制许可实施的理由有 劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起日内结案 劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起日内结束
劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成
其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的 不属于劳动合同终止的原因主要是 如果一个劳动者在同一单位连续工作满年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同
从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过 劳动法不适用于 以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处万元以下的罚款
假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
专利侵权纠纷的诉讼时效为年
自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算
对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审
