20XX 年机关干部考核实施意见 为加强干部管理,充分调动机关干部工作积极性，深化推动镇干部服务责任制，以“低位加速、高位争先”为工作基调，在“项目工作年”中发挥积极作用展示我镇干部“激情干事，奋力跨越”良好工作面貌,结合实际,特制定 20XX 年度机关干部工作考核意见： 一、考核对象及要求 考核对象：全镇机关、事业干部职工
政府借用人员、临聘人员
每名干部交纳风险责任金，班子成员 3000 元，中层干部正职 2700 元，中层干部副职 2400 元，一般职工 2200 元
风险责任金包括安全、计生、环保、招商、信访维稳、城乡环境治理、产业进展、重点工程及其它工作等内容，年终可以按 1—3 倍风险责任金标准来发放，最后金额按考核分值比例折算
二、考核范围及考核分值 年度考核综合得分由业务工作基础分、综合考核加减分两部分组成
其中业务工作基础分为 70 分，考核内容包括业务工作、驻村工作及党委、政府安排的其它工作；综合考核加减分主要包括目标考核督查组平常工作的督查、考核、考勤等通报加减分、领导考核加减分组成
三、考核办法 （一）业务工作基础分考核
考核 范 围 为 蕉 委 发 〔 20XX 〕 12 号 、〔20XX〕13 号文件安排的岗位应承担的工作、党委政府临时安排的中心工作
根据年初工作量分值完成情况结合个人工作总结、目标督查组考核、层级管理（分管领导为中层干部打分、中层干部为一般干部打分）考核和县级部门工作考核为依据进行打分
根据每位干部的最后得分，按比例计算该干部所得风险奖励金额
（二）综合考核加减分
1、工作出勤
缺席、旷工一次扣 2 分，迟到或早退一次扣分，实行累计扣分，全年全勤加 5 分
2、通报加减分
以领导签发的各种通报加减分为依据
若党委、政府领导未签具体加减分值的，每通报一次加减 1分
3、若因工作不力，某项工作被县列为督办的，根据工作实际
