CLDS 调研督导体会 参加一项跨学科的大型追踪调查项,作为一个地区的执行督导,心中还是有一些忐忑,虽然很幸苦,但是得到了锻炼
下面是我带来的 CLDS 调研督导体会,有兴趣的可以看一看
CLDS,你让我初尝了生活的酸甜苦辣 CLDS,全称中国劳动力动态调查,是中山大学社会科学调查中心从 20XX年开始推动在中国大陆进行的一项劳动力动态调查项目
讨论生考试完之后,暑期不想太过于荒废,也想借此机会丰富下自己的社会实践经验,便选择加入了 CLDS 这个项目
同时,也较为荣幸地被选作为茂名地区的督导,带领访员们一同到茂名地区开展项目调查
当然,一项跨学科的大型追踪调查项目,在开展调查之前会对督导和访员进行专门的培训和练习
然而,作为地区的执行督导,自己内心还是有些小忐忑的,头一回自己带队下乡做调查,调查之前的住行食的安排,调查时的突发事件的应对以及访员的管理和技术指导等,都得自己负责,既是生活管家又是调查督导
但是,最为重要的还是如何进入社区,如何快速地与受访者建立起信任的关系,如何让村民接受我们的调查
村居对接人(一般是村委会或者居委会的干部)是我们进入社区的敲门砖,尤其是对农村社区而言,这是快速进入社区最为便捷的方式
之后,便是频繁多次的刷脸,求存在感了,作为外来进驻者,这确实是个能引起人注意的法子
而假如要是能成功进入社区,让村民接受“外来者”的我们,我们接下来的调查算是成功看一半,但这也仅仅是一个充分不必要的条件,并不意味着他们同意接受调查
这确实是有一个比较令人疑惑的点:有那么部分村民同意接受我们作为外来者的身份,也同意为我们提供帮助,比如帮我们带路,介绍我们进入其他的受访者的家里,但她就是不同意接受我们的调查,即便她表示她清楚我们调查的意义为何
有时候不禁在想,这其中或许有令受访者敏感的利益关系的存在
亦或是这只是更为委婉的拒绝
相比这种“伪”信任,不信