“治本”之重在于培育责任心当“安全生产”成为电力系统共同关注的话题以来，电力企业以控制事故的发生为目标所制订的方法、制度、措施以及所装置的安全设施，确实有效抑制了事故的发生
然而，从一份份安全生产通报中可知，电力企业的安全生产局面依旧是隐患不少、事故不断，其原因与事故当事人责任心差、存在侥幸心理或违章操作有极大关联
在事故的分析结论中常常有一条重要因素，就是安全责任制没有层层落实，相关管理者和行为人的责任心没有尽到
由此可见，安全责任心的缺乏，是导致事故的发生的主要根源
缺乏安全责任心的实质，就是缺乏一种内在驱动的自控力，缺乏一种在安全上追求卓越的共同价值观
缺乏安全责任心的表现形式可谓是层出不穷：只图效率，违规违章指挥；无票作业，明知故犯；安全检查，走马看花；心存侥幸，疏忽麻痹……由此可知，缺乏安全责任心，是安全生产的一大隐患和顽疾
谓之隐患，其现象隐于人的情感和非理性等无形因素之中，非安全管理能为之；言之顽疾，其时时、处处、事事都可能危及安全生产局面，也非规章管理制度所左右
由此可见，要想提高企业全员的安全责任心，只有通过安全文化建设的途径来实现
一个人的责任心强不强，是其思想政治觉悟和职业道德水平的特征表现，而安全文化的作用就是从深层次影响和改变人的观念、道德、态度、情感和品行等
通过安全文化的辐射力和影响力，让一个人受到良好的安全意识教育，使其明白安全责任不仅要重视自身的安全，也要重视他人的安全，并将之融入到自身的安全中去
一旦建立起这种安全意识，就会形成良好的安全责任心
良好的安全责任心，是优秀员工不可或缺的优良品质
无论其职位高低、，能力大小，只要具备了这一品质，也就可以说其拥有了良好的安全素养
不仅于此，当员工将安全思想根植于心灵之中，成为自身内在的信念和观念，在生产作业中尽到自己的安全责任时，就可以有效避开人为失误并主动消除潜在安全隐患
安全文化是先进文化的
