为什么职场上没有友情

为什么职场上没有友情 为什么都说在职场上很难会收获到友情，有的时候想找人帮忙，却发现找不到一个人，难道真的所有的关系都是假的吗，接下来我将给大家带来一篇文章，请大家一起欣赏。 曾经有人问我，是提高自我重要，还是经营人脉重要 这个问题我也问过自己，尤其是工作以后。自我提高固然重要，但很多时候想靠实力得到领导认可并晋升就没那么容易，尤其是事业单位、国企，大公司。而假如依靠人脉，好像就轻松的多。 都说出门在外靠朋友，尤其是微信和朋友圈的存在，让交朋友的成本大大降低，但是朋友的质量也越来越低。 我有位朋友，他性格开朗，待人热情，每一个同事都叫的出名字，微信里几千个好友，随便发条朋友圈都有几十个赞。 但是他感觉越来越孤单，尤其在需要帮助的时候，没有一个人真正伸出援手。 无效社交 很多时候，真正使我们劳累的，并不是工作本身，而是社交，尤其是“无效的社交”。 什么是“无效社交”？ 比如：你去参加一个聚餐，跟在场的人每一个都打招呼，笑脸相迎，客套话满天，互相勾搭、敬酒、扫微信、留电话。 但是几天之后，彼此就记不清对方是谁了。 这些所谓的扩展交际圈的努力都会变成无效社交。 无效社交的种类 1.只有数量，没质量 在生活中，微信已经成为最流行的名片，不管是新同事，还是老同学，见任何人，谈任何事，最基本的一步就是添加微信。好像添加以后大家真的可以成为朋友，又或是“有空常联系”。 事实上，大家都是转身就忘了添加过你，直到，有求于你...... 这样的社交注定无效，因为只有数量，没有质量。 2.走量不走心 信任我，每次过节你群发的祝福，别人连看都懒得看，更别说回复。 假如不打算专门给对方发一条问候或祝福，还不如不发。 无差别地群发信息，你以为是在维护朋友圈，是在积极社交，其实这种走量不走心的社交方式，对你完全没有好处，甚至引起别人的反感，而这也是典型的无效社交。 如何建立有效社交 1.站在对方的立场思考 建立有效社交，离不开自身的情商修炼，一个低情商的人，很难建立高质量的社交。 工作中，我们常常会遇到这样的情况，那就是两个人为了谁对谁错争得面红耳赤。 最后，不但问题没解决，反而耗费了精力影响了心情。 那么，我们就可以站在对方的立场上，从对方的角度出发，以双方共同的利益为起点进行对话，忽略与共同利益或目标无关的争议，求同存异。 2.远离下面这些人 喜爱挑拨离间的人 喜爱挑拨的人总喜爱断章取义，把事情添油加...