人事社会法律管理类岗位职责简介人事社会法律管理类岗位，是管理公司人事和社会法律事务的职位。在公司中扮演着重要的角色，负责管理公司人员，解决内部涉及社会法律的问题以及协助管理团队进行决策。职责1.人员管理：–招聘管理：负责招聘流程管理、策划招聘方案、组织面试等。–培训管理：针对新员工进行培训和培育，提高职工素养和能力，营造激励氛围。–绩效管理：负责制定绩效考核标准并评估员工绩效，提供有效的反馈和建议，优化公司人员结构。2.社会法律事务管理：–法律咨询：负责公司日常法律咨询，解答员工关于法律问题的疑惑，指导员工遵守国家法律法规。–组织合同签署：负责公司与客户之间的法律合同草拟、评审和签署，确保公司人员合法进行商业合作。–司法诉讼：负责管理涉及公司的与法律诉讼、调解、仲裁等的工作，保护公司权益。3.合规管理：–管理制度法律规范：负责制定公司制度和规章制度，并对公司仿照的一些法规规定进行归纳总结，为其他部门提供资料服务。–风险评估：负责对公司面临的风险进行评估、分析和防范。提供专业建议和监督，保证公司顺利进行业务活动。4.管理协助：–协助管理团队进行决策：为公司重大决策提供相关的数据资料和方案建议，助力管理部门实现业务目标。职业要求为成为一名人事社会法律管理类岗位的专业人士，要求具备以下技能和素养：1.熟悉国家法律法规：工作涉及社会法律，需要了解国家相关法律法规。2.良好的沟通协调能力：处理公司员工间的关系，针对不同需求进行协调，需要良好的沟通协调能力。3.熟悉人事管理流程：招聘、培训、绩效管理等，需要对人事管理流程有深化的讨论。4.具备团队协作意识：能够愉快地与不同的团队成员合作，达成共同的目标。5.具备敬业精神：对职业充满热情和自信，知道在公司的进展道路上自己扮演着不可替代的角色。结论人事社会法律管理类岗位职责的工作涉及人事管理、社会法律事务管理、合规管理以及管理协助，是公司运作中不可或缺的一环。充分了解其职责和要求，自我提升和专业素养，才能成为职场中的专业人士，不断做出贡献。
