人事风险防范管理措施为建立健全工商系统惩治和预防腐败体系，拓展从源头上预防腐败工作领域，构建和完善腐败工作长效机制，根据《江西省工商行政管理机关开展廉政风险和监管风险防范管理工作方案》（赣工商办字[2025]2 号），结合人事工作职能所查找的风险点 ，特制定如下风险防范管理措施： 一、加强教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线 充分认识用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的制造力、凝聚力、战斗力。开展风险防范管理，是干部人事部门加强反腐倡廉建设、整治用人上的不正之风的重要措施和抓手。牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁严身律己。 二、突出重点，强抓主要风险的防范管理 人事工作，要严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持任人唯贤的干部路线，根据德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，选准用好干部，坚决整治和防止用人上的不正之风，防止用人失察失误，关键是要把好“五关”：第一个是程序关，仔细严格执行干部选拔使用工作中的 14 个程序要求，预防违反程序选拔任用干部的不良现象发生；第二个是民主推举关，严格根据民主推举、民主测评的要求，在民主推举的基础上集体讨论确定拟提拔使用的干部人选，防止个别人或少数人说了算的不良现象发生；三是考察关，坚持全面、客观、公正地考察了解和评价干部，严守干部考察工作纪律，不包庇和隐瞒干部存在的不足；四是廉政审核关，凡是涉及到拟提拔任用干部的信访举报，人事部门和纪检监察机构都要仔细处理，该调查的要仔细调查核实，人事部门对拟提拔使用的干部，在提交党组决定之前要书面征求纪检监察机构的意见，防止干部“带病”提拔的不良现象发生；第二个是集体讨论关，党组在探讨干部任免工作中要充分发扬民主，坚持个别酝酿、集体决定的原则。 三、严守制度，法律规范行为 以完善干部选拔任用机制为核心建立风险防范管理工作的长效机制。严格执行干部人事工作法规和制度，以完善干部选拔任用制度为核心，紧紧抓住工作中的重要环节，强化内部管理和监管，建立健全机关各项规章管理制度，法律规范工作内容、工作要求和业务流程，做到用制度管权，用制度管事，用制度管人，标本兼治。 仔细贯彻执行党的干部路线，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准。仔细贯彻落实《干部任用条例...
