人民日报社论选拔好干部的制度保证近年来，我国坚持以党的建设新的伟大工程为统领，推动全面从严治党，突出政治标准，以结果为导向，提高干部选拔任用的科学性和法律规范性，取得了显著的成效。充分发挥人才资源在推动各项事业进展中的重要作用，确保党和人民事业蓬勃进展，是全党同志的使命和责任。干部是党和人民事业进展的中坚力量，干部队伍建设是党的建设的重要内容。党的干部政策是党的各项政策的基础，干部政策的制定和实施，直接关系着党和国家的长治久安。历史和现实都表明，选拔好干部，是推动文明进步的关键所在。这就对我们党提出了既复杂又严峻的任务。为什么要有好干部？干部是党和人民事业进展的中坚力量，干部队伍建设是党的建设的重要内容。完善干部政策，严格选拔制度，加强干部教育培训，提高干部工作水平，是推动文明进步的关键所在。如何选拔好干部？选拔好干部，必须坚持以德为先、能力为本、实绩为重、发现为主的原则，为选人用人提供坚实的制度保障。制度保证包括以下几方面：充分发挥组织部门职能组织部门是党的干部工作的重要职责部门，要充分发挥组织部门职能，做好干部工作。一方面，广泛征求干部意见，听取各方面意见，做到充分调查讨论，客观公正评估，并根据各种情况，依据选拔标准，选择出合适的人才；另一方面，要注重干部的实际工作经验和业绩，仔细核定干部征兆，确保选用人才的合理性和合法性。推行公开透明的选拔机制党的干部任用工作是广阔干部群众共同关怀的事情，要建立公开透明的选人用人机制。同时，要深化干部选拔制度改革，逐步建立起适合我国国情的干部选用指导思想、管理模式和工作标准。提高选拔干部的科学性和法律规范性。明确选拔程序，规定选拔标准，公布选拔程序和被选拔人员的情况，通过对干部选拔工作的追求公开透明，充分激发干部积极性，形成选才用才的氛围。加强干部教育培训加强干部教育培训，提高他们的思想政治素养、业务素养和管理素养，是一个很好的选拔干部的保障。教育培训可以提升干部的思想水平和能力素养，也有助于干部更好地完成各项工作任务，提高其执政水平和能力素养，更好地为人民服务。完善干部考核评价体系干部考核评价是对干部工作和表现的综合评价，依据评价结果，可以对干部进行选拔和调整。完善和优化干部考核评价体系，建立更为科学、合理的评价标准和方法，确保干部考核评价的严格公正性、客观公正性。为选拔好干部，提供更为科学、法律规范和客观的保障。结论在...
