企业思政工作改革途径 把是否有利于全面建成小康社会和是否有利于保证、促进和服务企业改革进展作为检验和衡量企业思想政治工作的标准，增强思想政治工作的时代性、有效性和感染力。首先，要准确把握职工思想动态和思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合企业生产经营和各阶段的中心任务，及时掌握当前思想政治工作的规律和特点。其次，要贴近实际，树立牢固“以人为本”的服务观念。深化了解和掌握广阔干部职工所思所盼所忧，围绕职工群众关怀的热点、难点和疑点问题，从职工的思想实际出发，理顺情绪、化解矛盾，增进共识，引导和激发广阔职工，勇于进取积极向上的工作热情。再次，要围绕企业中心工作，以学习贯彻党的十八大精神为主线，以实施“创先争优、做强做优、厚德培优”三优工程为抓手，突出思想引领文化引领，不断提高广阔职工的思想政治素养，增强企业的凝聚力、向心力和干部职工的荣誉感、归属感。 在工作机制上创新 机制创新是思想政治工作创新的保障，是科学开展思想政治工作的组织保证，也是增强企业思想政治工作生机和活力的需要。一要创新领导机制。就是处理好党委、行政、群工部门和职代会等之间的关系，明确其职能划分。企业要在坚持党组织政治核心地位的基础上，纵横兼顾双向并进，建立“党组织书记亲自抓，分管领导主要抓，职能部门具体抓”，各级班子成员“双向进入，交叉任职，专兼结合”“一岗双责”的思想政治工作领导机制；二要把思想政治工作同生产经营、企业文化建设等领域工作结合起来，同公司分厂、车间班组等不同层面工作贯穿起来形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通的工作机制。在企业内部构建党政工团密切协作，齐抓共管，从“小”向“大”的格局转变，使之横向到边，纵向到底，建立全方位、多层次、立体化的大政工格局。使思想政治工作与实际更贴近，与生产经营更密切。建立完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，真正体现哪里有问题，哪里就有思想政治工作；三要创新考评奖惩机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，通过行之有效的考评奖励机制，形成一种相互监督、相互制约、相互促进的良好局面。四要创新运行机制。形成以专兼职政工干部队伍为骨干，职工群众广泛参加为特色的组织格局。在实际运行过程中，还要建立明确的责任机制，切实做到党政工作，经济工作与思想工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，真正从管理体制和...
