企业管理励志名言 企业管理励志名言 1、批判是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批判下属的领导不是好领导，不会批判的领导也不是好领导。批判不是苛责和谩骂，批判应成为一种激励方式。因此批判必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批判要以指导、校正工作为目的。 2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯 3、造人先于造物。——松下幸之助 4、信任固然好，监控更重要。——列宁 5、我今日就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林 6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔 7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏 8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克 9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙 10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。 11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利 12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里 13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特 14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特 15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克 16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼 17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜爱表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素养和综合竞争力将不断加强。企业领导者假如只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。 18、20 世纪是生产率的世纪，21 世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士 19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！ 20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇 21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员...
