内审培训考核方案1
背景介绍为提高公司内部内审人员素养与能力，强化对公司内部各项工作进行有效监督的能力，本公司决定开展内审培训活动
为保证培训效果，特制定内审培训考核方案
内审基本知识与技能：包括内审标准、内审程序、内审方法及其应用等内容2
内部控制体系框架：包括内部控制分级、内部控制目标、内部控制检查计划等内容3
内审实务分析：包括内审发现问题的分析方法、内审工作中的应对措施等内容4
内审报告撰写技巧：包括报告写作的要求、语言技巧、结构与排版等内容3
笔试：单选题、多选题、推断题等形式，针对培训内容进行考核，满分 100 分，及格线 60 分2
实操：对考生模拟内审情形，要求考生按要求完成内审任务，得分百分制，满分 100 分，及格线 60 分3
个人陈述：考生对企业的理解与对内审工作的认识等情况进行自我表述，根据陈述的真实情况，得分百分制，满分 20 分4
报名资格：公司内部人员，无内部审计经验者优先2
考核时间：暂定每年 1 月和 7 月在公司内部进行考核3
考核费用：由公司负担，考生无需缴纳4
考核评分：笔试、实操、个人陈述的满分分别为 100 分、100分、20 分，最终得分加总后按 60%以上得分合格5
培训人数：每期培训 20 人2
培训费用：由公司承担3
培训地点：公司内部培训室4
培训形式：结合理论和实践，融合课堂、案例分析、互动沟通等多种形式5
培训周期：共 10 天，8 天理论课程，2 天实操课程6
培训后的措施针对未通过培训考核的培训生，可获得后续的重修机会，每名考生最多可重修一次
对于通过培训考核的培训生，公司将为其安排内审实习与实践环节，为其提供实际操作机会和综合经验锻炼
结束语内审培训考核方案，旨在提高公司内部内审人员的专业水平，加强内部控制与管理工作，实现内审工作更加高效、
