农村基层党组织建设工作情况汇报 建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织和广阔党员干部来贯彻落实。近年来，濉溪县坚持“三服务、“两满意”的方针，以服务进展为重点，以改革创新为动力，从打基础、蓄后劲、抓特色入手，加强和改进农村基层组织建设，不断增强基层党组织的生机和活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证。 一、 建立科学的选任机制，提高村级班子的整体水平 村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。濉溪县根据“选派结合、选育并举、开放选人、梯次储备”的思路，大力实施“人才兴村”战略，建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子。 一是拓宽视野选人。实行“两推一选”、村民直选等办法，着力把热心为民谋福利、致富带富能力强的人才选拔进村级班子，让他们挑重担、干大事。把“双培双带”能手、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡大学生等纳入组织视野，跟踪培育，及时吸收。近年来，全县共有 410 多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部，为村“两委”班子输送了“新奇血液”。 二是反哺人才下派。几年来，从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟悉农村工作、具有较强组织协调能力和进展农村经济本领的干部到农村任职，为农村进展注入了新思路、新活力。全县先后选派近 300 名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记，接收 17 名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。 三是梯次培育储备。从 2025 年起，通过组织推举、个人自荐、严格考核，发现、培育、储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员，建立了全县村后备干部“星火人才库”，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量和较高的素养。目前，全县已有 2650 多名的村级后备干部队伍，为加快村级经济进展提供了人才支撑。 二、 建立完善的管理机制，保证村级工作有效运转 村级班子能否法律规范有序运转，直接决定和影响着新农村建设的质量。近年来，濉溪县着力实施“待遇留人、关爱暖人、科学管人、激励促人”的管理方式，有效激发调动广阔村干部的工作积极性，加快了新农村建设步伐。 一是兑现政策，待遇留人。农村税费改革后，村干部经济待遇普遍较低，补贴兑现较难，导致部分村出现村干部 “心难留”的问题。对此，濉溪县从 XX 年年起对村干部补贴实行全县...
