农村干部选拔工作方案一、背景农村基层干部是推动农村现代化和农村治理现代化的关键力量和组织保障，其担负着组织农民生产、保障农民权益、进展乡村经济等重要任务。因此，选好用好农村基层干部，是农村工作的根本保证。然而，由于农村干部选拔的程序不够法律规范、公正，导致一些基层干部素养低下，工作能力不足，从而影响了农村的进展。为此，制定一项公正、严谨的农村干部选拔工作方案，对于解决和改善以上情况具有十分重要的意义。二、选拔程序（一）确定候选人1.组织召开群众代表大会、党员代表会议、村民评议等会议，听取群众意见，了解基层干部的基本情况以及工作成绩；2.基于干部政治素养、组织纪律性、工作能力等方面的要求，筛选出符合条件的候选人。（二）个人资料材料收集1.候选人填写《个人简历表》，注明基本情况、家庭背景、文化程度、工作经历、党派情况等；2.候选人填写《自荐信》，阐述自己的工作思路、工作成果及未来的进展方向等；3.候选人提供相应工作证明、学历证书等材料，充分展示自己的优势。（三）组织面试1.由县级人力资源和社会保障部门抽签选定面试组成员，并发布公告告知候选人；2.候选人参加现场答辩，由面试专家组对候选人的综合素养、领导能力、沟通能力、业务能力、道德品质等进行评分。（四）综合评估1.根据候选人的面试成绩，由选拔组织对其综合素养进行评估；2.评估结果根据分值排名，根据实际岗位需求综合确定选拔对象。三、选拔标准（一）政治素养标准1.具有坚定正确的政治方向，忠诚党的事业的思想品质；2.具有良好的党性修养，自觉遵守党的纪律，严格执行党的决定。（二）组织纪律性标准1.对组织有强的归属感和负责任心，能够服从组织安排；2.遵守干部作风要求，注重纪律，起到表率作用。（三）工作能力标准1.具有良好的语言表达能力、决策能力、组织协调能力等；2.熟练掌握相关业务知识，了解农村现代化建设的各项政策措施，明确进展方向与目标。四、选拔对象1.遵守宪法和法律，具有必需的文化素养、组织能力、工作经历和乡村基础知识的人员；2.个人具有良好的道德品质和良好的社会形象；3.热心公益事业，能够通过自己的工作，为镇、村经济、社会事业和乡村文化建设等方面做出贡献。五、工作保障措施1.定期开展培训、培训师资、提升干部素养；2.根据干部轮岗制度，定期对基层干部进行轮岗、换届等工作；3.配备足够的资金、工作场所、设备，为干部的工作和生活提供保障。六、绩效评估1.每年对已选拔的干...
