小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）
选择一项：A
非结构化面试*B
结构化面试JC
半结构化面试D
小组面试反馈正确答案是：结构化面试题目 2不正确获得 5 分中的 0 分题干小企业选聘人才的首要原则是（）
选择一项：A
不拘一格、能力至上C
内部优先*D
知人善任、择岗定人反馈正确答案是：德才兼备题目 3正确获得 5 分中的 5 分题干根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）
选择一项：A
对老员工的培训C
新招聘员工上岗前培训*D
在职培训反馈正确答案是：在职培训题目 4正确获得 5 分中的 5 分0qaid=65398056&0标记题目题干标记题选择一项：A
工作情景模拟反馈正确答案是：面试0qaid=65398058&0信息文本3I多项选择题题目 6题干3I小企业人员培训的实施流程包括（）选择一项或多项：正确获得 5 分中的 5 分A激励要根据员工个人的实际需要来进B物质激励与精神激励相结C避免平均主D采用高工资、高福利等物质的激励手"A
选择培训方法"B
评估培训效果—IC
制订培训目标和培训计划"D
实施培训计划"E
确定培训需求反馈Thecorrectanswersare:确定培训需求,制订培训目标和培训计划,选择培训方法,实施培训计划,评估培训效果题目 7小企业人员激励的基本原则包括（）
选择一项或多项：E
从企业的战略出发设计薪酬正确获得 5 分中的 5 分题反馈Thecorrectanswersare:激励要根据员工个人的实际需要来进行,物质激励与精神激励相结合,避免平均主义题目 8部分正确获得 5 分中的 3 分题干小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则
