小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。选择一项：A.非结构化面试*B.结构化面试JC.半结构化面试D.小组面试反馈正确答案是：结构化面试题目 2不正确获得 5 分中的 0 分题干小企业选聘人才的首要原则是（）。选择一项：A. 德才兼备B. 不拘一格、能力至上C. 内部优先*D.知人善任、择岗定人反馈正确答案是：德才兼备题目 3正确获得 5 分中的 5 分题干根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。选择一项：A. 轮岗培训B. 对老员工的培训C. 新招聘员工上岗前培训*D.在职培训反馈正确答案是：在职培训题目 4正确获得 5 分中的 5 分0qaid=65398056&0标记题目题干标记题选择一项：A. 面试B. 能力测试C. 品行鉴定D.工作情景模拟反馈正确答案是：面试0qaid=65398058&0信息文本3I多项选择题题目 6题干3I小企业人员培训的实施流程包括（）选择一项或多项：正确获得 5 分中的 5 分A激励要根据员工个人的实际需要来进B物质激励与精神激励相结C避免平均主D采用高工资、高福利等物质的激励手"A.选择培训方法"B.评估培训效果—IC.制订培训目标和培训计划"D.实施培训计划"E.确定培训需求反馈Thecorrectanswersare:确定培训需求,制订培训目标和培训计划,选择培训方法,实施培训计划,评估培训效果题目 7小企业人员激励的基本原则包括（）。选择一项或多项：E.从企业的战略出发设计薪酬正确获得 5 分中的 5 分题反馈Thecorrectanswersare:激励要根据员工个人的实际需要来进行,物质激励与精神激励相结合,避免平均主义题目 8部分正确获得 5 分中的 3 分题干小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。选择一项或多项："A.经验至上B.德才兼备-C.量才适用D.不拘一格，能力至上"E.内部优先反馈Thecorrectanswersare:德才兼备,不拘一格，能力至上,内部优先,量才适用题目 9正确0qaid=65398062&0题干标记题0qaid=65398063&0信息文本标记题获得 5 分中的 5 分小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）选择一项或多项："A.注重与员工的情感交流和心理沟通B.与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为"C.建立以业绩和效益为基础的分配制度"D.建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度"E.给...
