1公司薪酬标准为充分调动公司员工生产和建设的积极性和创造性，促进港口生产持续发展和经济效益稳步提高，根据效率优先、兼顾公平的原则，通过合理的工资晋升机制确保公司整体工资增长水平与企业整体利润增长水平相适应，工资水平随岗位类别与级别自低而高，差距逐渐加大，从机制上激发员工上进心，实行岗位管理与能力评价并举，切实做到将个人收入与个人素质、业务能力、承担责任、工作业绩紧密挂钩，特制定本薪酬标准。一、公司员工（不同工作时期）工资构成：试用期：基础工资生活补贴培训期：基础工资生活补贴年功工资见习期：基础工资生活补贴年功工资奖金上岗后：基础工资岗位工资年功工资岗位津贴职称津贴奖金保留工资备注：试用期、培训期、见习期基础工资、生活补贴见表一，上岗后基础工资见表二，岗位工资见表三。年功工资2参加正式工作在原单位供职期间年功工资元年（新聘员工不考虑原供职单位工龄工资），本公司就职元年（按自然年度计算）。年功工资达到时，年功工资不再增长。职称津贴3岗位津贴职称级次金额生产岗位班组长津贴元月生产冈位技术员元月安全员卸船指导员、装车指导员、库场管理员卸船机司机、堆取料司机、门机司机货运现场调度、四班主值驾驶员、轮机员（高级船员）元天水手、机工元天员工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称，经公司审定后自次月起享受职称津贴。员工取得两个及以上职称时，津贴标准按孰高原则执行，不享受双重补贴。保留工资公司为保持建设期老员工收入水平，肯定其在公司建设期所做的贡献，特设定保留工资，1600 元/月，保留工资至本人因晋升等因素薪酬增长额达到或超过保留工资额止。4表一、公司员工基础工资、生活补贴标准人员类别基础工资生活补贴合计中专生中专生大专生非全日制普通高等院校全日制普通高等院校本科生非全日制普通高等院校全日制普通高等院校双学位本科生研究生在职按该类标准下浮元无学位硕士博士结业生及肄业生本科修业满年不满两年的肄业生专科结业生和修业满一年以上的肄业生本科结业生和修业满两年以上的肄业生研究生修业不满一年的肄业生研究生结业生和修业满一年以上的肄业生备 注 ： 成 人 中 专 、 职 业 中 专 、 职 业 高 中 、 技 校毕 业 生 、 高 中毕 业 生 按 中 专待 遇 执 行 。5表二、上岗后员工基础工资人员类别基础工资高中及以下中专生大专生非全日制普通高等院校全日制普通高等院校本科生非全日制普通高等院校全日制...
