劳动力转移培训自查情况汇报 2025 年下达培训任务以来，我校在上级党政的正确领导下，在国家、省、市、区财政、扶贫部门的直接指导下，高度重视此项工作，仔细组织开展劳动力转移培训工作。开办的计算机、电子、机械、缝纫等专业，至 2025 年 3 月底共培训学员 630 多人（其中已签券 260 人，还有 370 多人即将结业距离 750 人的培训任务还差 120 人，将在 5 月底全部培训结束），培训学员专业技能强、就业形势较好，95%以上的安置学员月收入在1000 元以上。对培训资金的管理使用，切实做到专款专用，各项软件资料法律规范。培训工作得到了市扶贫办主要领导的充分肯定。 但是我们的工作还存在一些不足，今后还需不断完善和改进。 一、学员安置就业后，有起伏波动现象，跟踪管理难度大 一些培训学员安置就业后，由于自身适应能力不强或其他因素的影响，在就业单位工作一段时间后就自己选择“跳槽”到了新的就业单位，而这些“跳槽” 学员又未将新的就业情况和联系电话告诉给学校，这样联系线索中断，尤其是去年金融风暴以来，这样的学员增多，给学校跟踪管理带来了困难。就是没有“跳槽”的学员，其中一部分联系电话变化频繁，同样给学校跟踪管理带来了困难；极少数学员安置就业后，由于种种原因，又返乡回家重新等待机会就业；另有一小部分农民工，文化层次低，道德素养差，虽进行了转移培训，仍不能适应工厂企业现代管理运作的要求，在就业单位纪律涣散、责任心不强，影响培训学校声誉，给学校跟踪管理带来了诸多不便。 二、个别特别学员未按计划要求接受培训内容、完成规定学时 培训中有极个别农民工，由于家庭特别原因（或经济困难，或家庭成员需要照顾等）不能按要求完成教学计划应接受培训的课时数，有学一段时间又停一两天的现象。个别学员由于基础确实太差，年纪轻，学习兴趣不浓，再加之是免费培训，无任何压力，有中途退出培训的现象，不能按要求完成学业，这些都是今后急需探讨解决的重要问题。 三、对受培训对象年龄有适当放宽的现象 由于我区是贫困山区，在广阔农村迫切要求接受培训的贫困户很多，因此，学校招生时对极少数贫困户适当放宽了年龄限制。 四、自主择业人数逐渐增多，跟踪管理又增新难度 随着人们就业观念、就业形式的变化，学员接受完转移培训后，不少人自愿跟亲朋好友出去就业了，这种自主择业人数的逐渐增多，给学校跟踪管理又增加了新的难度。一些学员培训结业后主动要求自主择业，的确...
