卖场店员提成方案背景在卖场中，店员的销售业绩是直接和店铺的营业收入挂钩的
店员的销售业绩不仅对店铺有着直接的影响，同时也对店员的薪资构成起着关键作用
因此，一种好的店员提成方案，可以激励员工制造更高的销售成绩，也可以促进店铺的进展和壮大
目的设计一种适合卖场中店铺的店员提成方案，既能够激励店员的积极性和制造力，也能够对店铺的收入做出适当的贡献
同时，考虑不同销售技巧和表现的店员应该获得不同的提成，以达到公正的结果
方案根据卖场的情况，我们设计了以下的店员提成方案：1
10% 佣金提成卖场中一般实行这种提成方式，即以商品的销售额作为计算依据，根据一定的比例给予店员相应的提成
在这种方案中，店员的佣金提成一般为商品销售额的 10%
例如，假如该店员销售了一件售价为 1000 元的商品，则店员可以获得 100 元的提成
分级提成针对于店员的具体表现进行分级，不同级别提供不同的提成方式
分级提成可以激励店员努力提高自己的表现和技能，最终达到获得更多的提成的目的
例如，作为一名新手店员，假如能够实现一定的销售业绩，则可以获得1%的佣金提成，而一旦进入到销售业绩优秀的阶段，则可以获得 3%的佣金提成
进一步的，一旦成为了销售业绩优秀的资深店员，则可以获得 5%的佣金提成
不同的级别依据店员的具体销售业绩定级，并且要求店员能够不断提高销售技能和销售表现才能升级
区分品类不同的商品品类所拥有的佣金提成比例也不一样
在考虑店员提成方案时，我们可以区分不同品类的商品，并提供不同的提成比例
在这种方案中，店员需要根据所销售的商品品类来决定如何努力工作，以获得更高的佣金提成
例如，某家卖场中主要出售化妆品和护肤品，那么这种方案就可以采纳“化妆品 5%提成，护肤品 3%提成”的方式来区分品类，从而激励店员大力推销高佣金提成的产品
注意事项在设计并执行店员提成方案时，还需要考虑以下几点：1
