XX 金融公司执行董事、监事及高级管理人员履职评价管理机制（试行）XX 公司编制执行董事、监事及高级管理人员履职评价管理机制（试行）目录编号：LD-QR-18-A/0序号文件编号文件名称版本/修订状态生效日期1LD-QW-01-A/0执行董事、监事及高级管理人员履职评价管理机制（试行）A/02017 年 7 月 1 日执行董事、监事及高级管理人员履职评价编号：LD-QW-01-A/O日期： 2017 年 7 月 1 日 管理机制（试行）版本： A/0 页数：1/7一、总则（一）为进一步完善 XX 金融公司（以下简称“公司”）的治理结构，强化执行董事、高管人员的约束和监督机制，督促执行董事、高管人员勤勉尽职、促进公司规范、高效运作，根据相关法律、法规和规范性文件及《XX 金融公司公司章程》（以下简称“本公司章程”）的规定，结合公司实际情况，制定本办法
（二）本办法所指的履职评价，是指依据法律法规和本公司章程赋予的各项职责，对执行董事、监事及高管人员在任期内履行职责的情况进行评价
（三）进行履职评价时，履职评价应当遵循客观公正、实事求是的原则
二、执行董事履职评价的内容（一）执行董事履职评价由监事和股东会授权的股东代表分别组织实施
（二）对执行董事的履职评价主要包括以下内容：1•是否对公司及全体股东负有诚信与勤勉义务，是否按照相关法律、法规、规章及本公司章程的要求，认真履行职责，维护本公司和全体股东的利益；2•执行董事应当保守公司秘密，不得擅自披露公司秘密；3•不得在履职过程中接受不正当利益，不得利用执行董事地位谋取私利
不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；4•是否投入足够时间履行职责，是否积极出席相关会议，如不能出席会议，是否审慎选择受托人代为出席；5
是否持续地了解和关注公司情况，并对公司事务独立、专业、客观地提出议案或发表意见；6
是否依法参加股
