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听出面试“话外音”--精编范文

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听出面试“话外音” 看人看相,听话听音。面试时,你回答的每句话,富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,推断你和公司进展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录用你与否。 比如,主考官面试时最喜爱问的一句话是:“你找工作时最在乎的是什么?” 假如你回答:“我希望追求一份有进展空间的工作。”其实,主考官知道,你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。” 假如你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。 假如你说:“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官推断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角。 “我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。”主考官推断:热门的企业是你最热衷的,正所谓“君子爱财,取之有道。”不过假如总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧。 “我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。”主考官推断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司舍命努力吗? 一般来说,阅历丰富的人择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人进展方面的问题。 一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

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