员工请病假范例3篇精选汇编--精编范文

员工请病假范例 3 篇精选汇编 请假条是因有疾病或要事,不能到岗工作或学习时向单位负责人写的请求准假的便条。下面为大家准备了员工请病假范例 3篇精选汇编，希望你能喜爱。具体内容如下： 员工请病假范文篇一： 受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致 敬礼! 请假人： xx 年 x 月 x 日 员工请病假范文篇二： 请 假 条 本人因____________ ，需要请假，请假时间自 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x日，共 xx 天，恳请领导批准。 此致 敬礼! 请假人： xx 年 x 月 x 日 员工请病假范文篇三 ： 姓名：____________ 部门：____________ 职务：____________ 请假事由：____________ 请假时间：20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年x 月 x 日 此致 敬礼! 请假人： xx 年 x 月 x 日 关于员工请病假、事假的通知 公司全体员工： 为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下： 一、事假 员工应尽量避开事假，如因特别情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假月累计两天(含)以内按无薪算，两天以上一律按三天工资结算、无满勤。 1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由部门主管、总经理批准后方可有效; 3.总经理、副总经理和部门负责人请假，3 天以下的办好手续直接交人事存档，3 天以上的(含 3 天)一律由董事长批准。 4.特别情况确实无法办理请假手续的，可通过电话按以上权限请假，假期结束后，应立即补办请假手续。 5.事假申请流程：提前一天提出申请→到人事部领取请假条→部门负责人签字(或总经理、董事长)→人事部审核备案→上班后及时销假。 6.员工长期请事假(十天以上)须提前二日填写请假条，由部门负责人审批签字后报董事长签批，部门负责人应做好该员工的工作交接。 二、病假 员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通...