专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX临时派遣工职业协议(2024年度范本)版本合同目录一览1.临时派遣工定义与范围1.1定义1.2范围2.临时派遣工职责与任务2.1职责2.2任务3.临时派遣工的劳动条件3.1工作时间3.2工作地点3.3劳动保护3.4薪酬福利4.临时派遣工的培训与发展4.1培训4.2发展5.临时派遣工的考核与评价5.1考核5.2评价6.临时派遣工的退回与解除6.1退回6.2解除7.临时派遣工的争议解决7.1争议类型7.2解决方式8.临时派遣工的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果9.临时派遣工的知识产权归属9.1知识产权类型9.2归属规定10.临时派遣工的个人信息保护10.1个人信息范围10.2保护措施11.临时派遣工的保险权益11.1保险种类11.2权益保障12.临时派遣工的休假制度12.1休假类型12.2休假安排13.临时派遣工的劳动争议报告13.1报告内容13.2报告流程14.临时派遣工的其他事项14.1其他条款14.2附则第一部分：合同如下：第一条临时派遣工定义与范围1.1定义临时派遣工是指由劳务派遣单位与被派遣单位签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣单位派遣到被派遣单位工作，与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作由被派遣单位安排，享有被派遣单位员工同等待遇的员工。1.2范围本协议所指临时派遣工包括从事各类职业的员工，如生产线工人、管理人员、技术人员等，具体范围由劳务派遣单位与被派遣单位在《劳务派遣协议》中明确。第二条临时派遣工职责与任务2.1职责临时派遣工应遵守国家的法律法规、遵守被派遣单位的规章制度，认真履行岗位职责，服从被派遣单位的管理，保证工作质量。2.2任务临时派遣工的任务是根据被派遣单位的工作需要，按时完成工作任务，不得擅自离岗。在派遣期间，如需调整工作岗位，应事先征得劳务派遣单位的同意。第三条临时派遣工的劳动条件3.1工作时间临时派遣工的工作时间应遵守被派遣单位的作息时间，按照《劳动法》的规定享有加班工资。3.2工作地点临时派遣工的工作地点在被派遣单位的指定地点，如需变动，应提前通知劳务派遣单位。3.3劳动保护临时派遣工应享有与被派遣单位员工同等的劳动保护，包括劳动安全、健康等方面的保护。3.4薪酬福利临时派遣工的薪酬福利按照《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。第四条临时派遣工的培训与发展4.1培训临时派遣工应根据被派遣单位的工作需要和个人实际情况，参加由被派遣单位组织的培训，提高自身业务能力。4.2发展临时派遣工有个人职业发展规划，可向劳务派遣单位提出申请，经批准后，可参加由劳务派遣单位组织的培训和发展项目。第五条临时派遣工的考核与评价5.1考核临时派遣工的考核由被派遣单位负责，按照被派遣单位的相关规定执行，主要包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。5.2评价临时派遣工的评价结果作为其工作表现的依据，将影响其薪酬、晋升等方面。如对评价结果有异议，可向劳务派遣单位提出申诉。第六条临时派遣工的退回与解除6.1退回临时派遣工在派遣期间，如因不符合被派遣单位的工作要求，或严重违反被派遣单位的规章制度，被派遣单位有权将临时派遣工退回劳务派遣单位。6.2解除临时派遣工在派遣期间，如遇派遣协议到期、双方协商解除、依法解除等情况，与劳务派遣单位解除劳动关系。如解除劳动关系，应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。第八条临时派遣工的保密协议8.1保密内容临时派遣工在派遣期间知悉的国家秘密、商业秘密以及被派遣单位的有关技术和经营信息等，均属于保密内容。8.2保密期限临时派遣工的保密期限自派遣之日起至解除劳动关系之日起两年内有效。8.3违反保密协议的后果临时派遣工如违反保密协议，将被追究法律责任，赔偿被派遣单位因此造成的损失，并支付违约金。第九条临时派遣工的知识产权归属9.1知识产权类型临时派遣工在派遣期间创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果，属于知识产权成果。9.2归属规定临时派遣工的知识产权成果归被派遣单位所有，临时派遣工仅享有署名权。第十条临时派遣工的个人信息保护10.1个人信息范围临时派遣工的个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式...
