在岗人员的安全培训一、 在岗员工的培训安排1. 公司每年年初根据生产或员工的需要，针对每个岗位制定详细的年度培训计划。2. 员工个人或公司的相关部门根据实际需要，可申请岗位员工进行相关的培训。3. EHS 部门认为需要温故而知新、加强员工安全行为，适时地安排相应的培训。4. 每年签定岗位安全生产责任制进行履行职责培训，适用于公司总经理、部门经理、主管、领班、行政人员、销售、采购、 生产技师、保安、清洁工、花匠等全体员工。 二、转岗或重新上岗培训要求1. 员工调整工作岗位或转岗半年以上要重新上岗培训，2. 须由所在部、班组重新进行二级培训，考核合格，3. 然后进行实际试操作，经评估合格之后，方可重新上岗。 三、特种作业人员的安全技术的培训1. 外送专业培训机构培训，领取上岗证，2. 公司内部再依其实际安排特别指导训练及考核，符合要求后方可持证上岗，3. 特种设备操作人员信息贴于特种设备醒目处，以便大家监督。 四、新工艺、新技术、新设备、新材料等的“四新”培训 针对“四新”涉及的工艺流程、安全特性，安排专业人员或邀请相关方进行针对 性的技术、安全教育培训和考核，符合要求后方可操作，并将相关信息现场告示。 五、在岗作业人员不定期的安全教育和培训 公司可根据需要进行持续性的、不定期的、 针对性的培训， 可根据下述情况的变化安排相应的培训内容：1、最新的法律、法规、条例和相关政策等。2、公司内外环境因素、作业场所因素等的变化，如作业场所安全因素的变化，自然条件的影响等。3、公司内部、外部审核情况，各类内外检查发现的问题，员工的行为因素等可能导致安全事故的。4、集团公司内的事故，或其它外部事故、案例等对公司有影响 或借鉴意义的。5、有关个人防护、消防、应急情况等变化或需要加强的。
